1.原告请求不当的风险:原告请求不完整,将导致未请求部分被视为弃权、不予审理的风险。上诉请求的增加和变更,应当在第一次法庭调查案件前提出,逾期不予审理,因此也会导致被视为弃权的风险
2.不按规定支付仲裁费的风险:如果原告不按规定提前支付仲裁费,自动回避的法律后果
(3)无法证明的风险:当事人未及时提供证据或者无正当理由拒绝提供证据的,视为放弃证明权,承担无法证明的法律后果
(4)不按时到庭的风险:如果原告不能按时参加仲裁庭的听证活动,其申诉被视为撤回诉讼的,应当承担法律后果;被告应承担缺席审判或无法举证的法律后果
不遵守仲裁纪律的风险:当事人及有关人员在劳动争议解决过程中有干扰仲裁行为的,给予警告、训诫、罚款等处分,视情节轻重予以拘留甚至追究刑事责任
迟延起诉或者申请执行的风险:当事人对裁决书或者驳回通知书不服的,应当自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼,如果他不这样做,他将自动放弃起诉的权利。当事人对发生法律效力的判决、调解书,有支付等履行内容的,应当在一年内申请人民法院强制执行,逾期申请的,视为放弃申请执行的权利
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职工申请劳动仲裁时存在哪些风险
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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职工申请劳动仲裁后存在哪些风险山东在线咨询 2021-11-06员工申请劳动仲裁存在以下风险:仲裁时效过期的风险;申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险;不按时出庭的风险;无法证明的风险;投诉人请求不当的风险;不遵守仲裁纪律的风险;其他。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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职工申请劳动仲裁时存在哪些风险新疆在线咨询 2022-07-111、申诉人请求不当的风险:申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更,应在本案第一次庭审调查前提出,逾期本案不予审理,因此也会导致被视为弃权的风险。 2、不按规定缴纳仲裁费的风险:申诉人如不依规定按时预缴仲裁费用,将会导致按自动撤诉处理的法律后果。 3、举证不能的风险:当事人若无正当理由不按时或者拒绝提供证据的,视为放弃举证权利,由此承担举证不能的法律后果。
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申请劳动仲裁有哪些风险?福建在线咨询 2022-05-19(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求
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申请劳动仲裁有哪些风险贵州在线咨询 2022-05-25(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求
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申请劳动仲裁有哪些风险?台湾在线咨询 2022-05-25(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求