员工申请劳动仲裁存在哪些风险-法师兄

员工申请劳动仲裁存在哪些风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:02:49 433 人看过

1.原告请求不当的风险：原告请求不完整，将导致未请求部分被视为弃权、不予审理的风险。上诉请求的增加和变更，应当在第一次法庭调查案件前提出，逾期不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险

2.不按规定支付仲裁费的风险：如果原告不按规定提前支付仲裁费，自动回避的法律后果

（3）无法证明的风险：当事人未及时提供证据或者无正当理由拒绝提供证据的，视为放弃证明权，承担无法证明的法律后果

（4）不按时到庭的风险：如果原告不能按时参加仲裁庭的听证活动，其申诉被视为撤回诉讼的，应当承担法律后果；被告应承担缺席审判或无法举证的法律后果

不遵守仲裁纪律的风险：当事人及有关人员在劳动争议解决过程中有干扰仲裁行为的，给予警告、训诫、罚款等处分，视情节轻重予以拘留甚至追究刑事责任

迟延起诉或者申请执行的风险：当事人对裁决书或者驳回通知书不服的，应当自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果他不这样做，他将自动放弃起诉的权利。当事人对发生法律效力的判决、调解书，有支付等履行内容的，应当在一年内申请人民法院强制执行，逾期申请的，视为放弃申请执行的权利

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劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁之前可以再一次和单位进行调解，调解无果再申请劳动仲裁。首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁流程：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。4、自立案之日起7日内按《

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