员工申请劳动仲裁存在哪些风险-法师兄

员工申请劳动仲裁存在哪些风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:02:49 433 人看过

1.原告请求不当的风险：原告请求不完整，将导致未请求部分被视为弃权、不予审理的风险。上诉请求的增加和变更，应当在第一次法庭调查案件前提出，逾期不予审理，因此也会导致被视为弃权的风险

2.不按规定支付仲裁费的风险：如果原告不按规定提前支付仲裁费，自动回避的法律后果

（3）无法证明的风险：当事人未及时提供证据或者无正当理由拒绝提供证据的，视为放弃证明权，承担无法证明的法律后果

（4）不按时到庭的风险：如果原告不能按时参加仲裁庭的听证活动，其申诉被视为撤回诉讼的，应当承担法律后果；被告应承担缺席审判或无法举证的法律后果

不遵守仲裁纪律的风险：当事人及有关人员在劳动争议解决过程中有干扰仲裁行为的，给予警告、训诫、罚款等处分，视情节轻重予以拘留甚至追究刑事责任

迟延起诉或者申请执行的风险：当事人对裁决书或者驳回通知书不服的，应当自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果他不这样做，他将自动放弃起诉的权利。当事人对发生法律效力的判决、调解书，有支付等履行内容的，应当在一年内申请人民法院强制执行，逾期申请的，视为放弃申请执行的权利

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(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。(二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。(三)逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。(四)不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。一、申请劳动仲裁要注意哪些事项1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：

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1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。2、仲裁请求不全的风险。当事人在申请仲裁时，应全面考虑争议事实、法律法规和证据，最大限度的提出合法的请求事项，反之，法院对仲裁时未申请的事项，有可能不会受理。3、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。4、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。5、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺

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