集体合同程序签订的步骤：

1、制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订。

2、审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

3、签字：审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

4、登记备案：将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。

集体合同程序的规定是什么？

根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单

位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安

全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，

是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。《劳动合同法》

第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大

会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工

会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条规定，集体

合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

因此，根据《集体合同规定》规定的集体合同签订程序主要包括以下步骤：

1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。

2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案，由双方首席代表签字。

3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案应当有三分之二以上职工代表或者员工出席，且须经出席的代表或员工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

6、向全体人员公布。生效的集体合同，应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。

就以上内容我们可以知道集体合同程序签订的步骤主要有以上六点，它包括要与签订合同的人员协商并指定出一些代表，然后共同协商出合同草案，完成相应的程序后还需要提交给劳动行政部门审查，并在审查通过后向集体所有人员公布。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，此时集体合同就是我国的劳动合同中极为重要的一项，我们应当注意的是，在签订集体合同的时候要遵守法定的程序。

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。