一些私企的新员工入职不满一个月时，工资结算方式是按照员工的工作日计算。然而，有些私企会拖延到下一个月结算，导致员工产生疑惑。在这种情况下，员工应该主动与HR沟通，了解公司的工资结算政策，以确保自己的权益。

通常情况下,新员工入职不满一个月的工资结算方式,是按照员工的工作日来计算。例如,如果员工每天的工资是基本工资8000元,那么从17号到28号共计8个工作日,工资总额为:8000元/天×8天=64000元。这个工资是未缴纳税费的工资。但很多包括私企，就会将这一个月的工资拖到下一个月同意进行结算，这就造成了很多人的疑问。

入职不满月工资如何计算？

根据我国《劳动法》第十八条的规定，入职不满一个月的劳动者，其工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限不满一个月的，同样不得低于当地最低工资标准。因此，对于入职不满一个月的劳动者，其工资应按照当地最低工资标准计算。此外，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期的工资也应按照相关规定计算。

通常情况下,新员工入职不满一个月的工资结算方式,是按照员工的工作日来计算。但很多私企会将其一个月工资拖到下一个月结算,这可能使新员工的工资低于当地最低工资标准。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,入职不满一个月的劳动者工资应按照当地最低工资标准计算,而试用期工资也应按照相关规定计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。