1、如何计算江西疫情期间的工资
江西疫情期间,如果公司在关闭期间安排休假,员工的工资应在公司关闭期间按照《劳动法》和与员工的合同规定支付,工资按照休假的有关规定发放。单位不安排休假,在单位停业休息的,在停业期间,单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果关闭时间超过一个月,则该单位应从第二个月开始支付生活费,第二个月是江西疫情期间工资计算的依据,人力资源和社会保障部办公厅,关于预防和控制新冠病毒感染期间肺炎期间的劳动关系问题,
。如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施,无法提供正常劳动力,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间,如果劳动合同到期,则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难,可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内,如果员工提供正常劳动,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的,由企业支付生活费,生活费标准按照各省规定的办法执行,自治区、直辖市
三、因疫情影响,当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的,暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。如果受疫情影响,劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件,审判期限可相应顺延
-
江西疫情期间工资怎么计算
181人看过
-
黑龙江疫情期间工资如何计算
396人看过
-
江西疫情期间工资怎么算
276人看过
-
江西疫情期间工资怎么算
191人看过
-
在疫情期间的工资如何计算
451人看过
-
广州疫情期间如何计算工资
378人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
疫情期间如何计算工资安徽在线咨询 2022-12-101、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
-
疫情期间工资如何计算青海在线咨询 2022-05-16疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。
-
疫情期间工资应如何计算?上海在线咨询 2022-09-13、、、、、等各省(区、市)印发的通知都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。由于疫情期间刚好是放假,若是安排加班的话。工作日,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;;休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之
-
疫情期间员工工资如何计算吉林省在线咨询 2022-06-12依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
春节疫情期间工资如何计算?福建在线咨询 2022-11-03疫情期间的工资一般会正常发放,具体情况有: 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资; 2、企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;等。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》