怎样就算确定劳动合同成立有效-法师兄

怎样就算确定劳动合同成立有效

来源：互联网时间： 2023-06-18 15:14:53 368 人看过

一、怎样确定劳动合同成立有效

劳动合同依法订立即具有法律约束力，则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在时，在合同中明确约定合同生效的日期，则应从合同生效日期计算。

对于劳动合同终止的截止日期的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。如果有工作任务超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。

劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。

最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

劳动合同是劳动者和用人单位之间权利义务的重要凭证，除了要在合同中保障自己的合法权益外，确保劳动合同成立、生效也是不容忽视的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同成立相关文章

合同无效
《劳动合同法》规定的劳动合同无效，由谁来确定劳动合同

在《劳动合同法》中，谁确定劳动合同无效，应由仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动合同法规定的劳动合同无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效主要包括以下内容：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，无效劳动合同自订立之日起不具有法律效力。然而，并非每个人都有权宣布劳动合同无效。特别是劳动合同双方无权确定合同是否有效。根据这条规定，只能由人民法院或委员会决定。劳动仲裁的程序在劳动仲裁之前，即对劳动合同的有效性发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院裁定

2023-05-07

413人看过
合同成立
合同成立就是有效的么

合同成立并不就是有效的，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在办理批准、登记手续后才会生效。附生效条件的合同，自条件成就时生效。一、合同生效日是什么合同生效日是指合同发生法律效力的时间。依法成立的合同自成立之日起生效，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，经批准、登记等手续生效。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规

2023-03-10

110人看过
合同成立
合同订立前如何防范风险,怎样确定合同成立并生效

一、合同订立前如何防范风险合同的达成往往需要经历交易双方的多轮谈判，特别是内容重大、结构复杂的合同。双方在讨价还价中会不断调整各自的最大利益和退让底线，因此，在谈判过程中应当特别注意，避免使不合自己利益初衷的意思表示产生法律约束力。如果发出条件的目的只是想探询对方是否有合作的意愿，则应斟酌词句，避免使其成为要约，因为，要约不得任意变更和撤销，对方一旦接受，合同即告成立，要约中的内容便成为要约人在合同项下的义务，若不履行，即构成违约。因此，若没有一经对方接受便受法律约束的意图，则应将发盘作成要约邀请，在发盘函件中明确提示“此件仅为要约邀请，不具法律约束力”等字样;如果发出条件的目的是想严格按照发出条件成立合同并履行的话，则应在发盘函件中明确提示“此要约不得更改，一经更改，要约失效”等字样，因为，法律规定，承诺方对要约进行非实质性更改，要约仍然有效，合同成立，合同内容以承诺方的承诺为准，此时，

2023-04-27

335人看过
合同期限
怎样才能认为劳动合同是正确有效的

1、一份有效的劳动合同必须满足三个条件：都应当依法承担劳动合同责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位，或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人。工人必须具备工作能力，且至少年满16岁。如果他从事繁重的体力劳动，他也必须年满18岁。劳动合同的各项规定必须符合国家有关法律、行政法规的强制性规定，平等、自愿、协商一致是签订劳动合同应遵循的一项重要原则。平等意味着工人和雇主的法律地位平等，没有政治和个人依附，双方以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全出于双方的意愿，任何一方都不能强迫另一方签订劳动合同，因此，违反上述条件签订的合同是无效合同。劳动合同的一般内容是什么劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者签署或盖章《劳动合同文本》后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同文本，必须载明下列内容：（一）用人单位住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的姓名、地址、

2023-05-07

205人看过

合同成立
怎样去确定合同成立的时间以及合同成立时间与合同生效时间一样吗

一、怎样去确定合同成立的时间确定合同成立的时间的方式一般是以承诺生效为标准；但如果当事人是采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；或者在签字前，一方已经履行主要义务，对方接受时，合同成立。二、合同成立时间与合同生效时间一样吗一般情况下合同成立时间和生效日期都是一个时间，如遇特殊情况下，两者不一致。1、合同订立日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间；2、特殊情况下，两者不一致：合同订立日期就是签字、盖章之日；生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。例如有些合同是附条件生效的，虽然合同成立了，但需要条件达成才会生效。《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。三、合同订立方式对合同成立时间

2023-06-19

320人看过
合同形式
建立劳动关系后如何确保合同合法有效

劳动合同满足以下条件就是合法有效的：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。一、劳动关系中劳动合同的基本内容有哪些？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同无效的情形有哪些？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。三、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳

2023-03-16

100人看过
保险费
劳动关系是只要没有劳动合同就不成立吗？

未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。如果公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格；且公司依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者；劳动者也根据公司的安排管理，从事有报酬的劳动，对公司的业务作出贡献的，双方之间的劳动关系成立。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(四)考勤记

2023-06-23

139人看过
社会保险
政府劳动合同有哪些？怎么确立劳动关系？

政府劳动合同有哪些国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局；雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且

2023-06-19

403人看过

无效合同
怎样确定合同是有效合同还是无效合同

有效合同是指具备合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。无效合同是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力的合同。一、门面租赁合同无效形式有哪些门面租赁合同无效的形式有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同，合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不发生效力。二、按合同的效力,合同可分为哪几类呢按合同的效力,合同可分为以下几种：1、有效合同。所谓有效合同，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。2、无效合同。无效合同'是相对有效合同而言的，它是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规或公共利益，因此被确认无效。3、效力待定的合同。所谓效力待定的合同，是指合

2023-03-15

303人看过
刑事犯罪
就有空白劳动合同就能算欺诈吗

如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意，并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同，则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意，也未采用欺诈的手段的，则不算欺诈。一、合同诈骗罪与合同欺诈的区别合同欺诈与合同诈骗的区别主要表现以下几个方面：(1)适用的范围不同。合同诈骗罪不仅适用于合同订立阶段，也适用于合同履行阶段。而合同欺诈仅适用于订立合同阶段。(2)主观故意有所不同。诈骗罪在主观上必须以非法占有对方当事人财物为目的，即行为人明知自己无资格订立合同、无履行合同能力等而故意虚构事实或者隐瞒真相，诱骗对方当事人与之签订或者履行合同，以达到骗取、占有对方当事人财物的目的。而在一般的合同欺诈中，行为人采取欺骗手法许多情况下并不是以骗取、非法占有对方当事人财物为目的。与一般合同欺诈相比，合同诈骗罪中行为人的主观恶性程度大。(3)客观后果不同。合同诈骗罪

2023-06-28

100人看过
事实劳动关系
劳动合同是确立劳动关系的法律形成

劳动合同是确立劳动关系的法律形成，劳动合同工和劳务合同的区别：1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于《中华人民共和国劳动法》调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据；2、合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；3、合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，劳动者的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务；4、合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务

2023-08-12

463人看过
劳动者
劳动合同有效是否就存在劳动关系？

劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系是否建立主要看是实际用工，只有实际用工了，劳动关系才形成。口头订立的劳动合同是否有效1、劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立书面劳动合同为主要的受理与不受理的依据，因此，书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见，我国《劳动法》是不承认口头劳动合同的法律效力的。2、劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口

2023-08-02

246人看过

无效劳动合同
无效劳动合同的法律后果,劳动合同无效时怎么确定

一、无效劳动合同的法律后果《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已

2023-06-17

156人看过
合同期限
怎样确定劳动合同的生效时间和终止时间

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条规定：劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。根据《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第八条的规定，劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确

2023-04-17

251人看过