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终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:15:27 76 人看过

解除劳动合同

解除和终止劳动合同用人单位支付的经济补偿金

1。协商解除

本单位提出，无论何种类型的劳动合同不需要任何条件，都可以协商解除，需要支付经济补偿

员工不提出要求，也不需要支付

2。公司终止

1）立即通知终止劳动合同（因疏忽终止劳动合同）：

如果在试用期内不符合雇佣条件，则在任何时候都无需支付报酬

对于严重违纪行为

造成重大损害而未支付报酬的情况，在任何时候都无需支付报酬

对其工作或工作有严重影响的兼职工作提出后拒不改正，任何时候都不需要支付

以欺诈手段订立劳动合同，随时无偿胁迫或利用他人的危险

被追究刑事责任时，随时无需支付

2）提前通知终止（非过失终止劳动合同）：

患病或非因工负伤的医疗期届满时，您不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作。不称职且经培训或转岗仍不称职的，提前30天或一个月支付工资

无法履行劳动合同且无法达成变更劳动合同协议的，提前30天或一个月支付工资

，工资应提前30天或一个月支付

解雇和破产解除；操作困难；改变生产、重大技术创新或调整经营方式；客观情况发生重大变化时，经法定程序后方可裁员，并支付报酬

3。员工终止情况

员工提前30天终止劳动合同，未支付经济补偿金；试用期内，应提前3天通知终止，无需支付报酬

1）随时通知终止：

用人单位未提供约定的劳动保护和劳动条件，需要随时支付

未按时足额支付劳动报酬，不依法缴纳社会保险费的

和违反法律、损害劳动者利益的

规章制度,，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的，应当随时通知支付，付款应随时通知

法律法规规定的其他情况应随时通知

2）立即终止而不另行通知

立即终止暴力强迫劳动，未经通知和付款而威胁或非法限制人身自由

如果劳动合同终止，且雇主不同意续签劳动合同，则命令立即在未经通知和付款的情况下终止危险作业

，如果雇主减少工作条件并续签劳动合同，且工人不同意续签，则雇主应支付

，如果雇主维持或改善工作条件并续签劳动合同，且工人不同意续签，则雇主应支付

，无需支付

开始享受基本养老保险福利的员工无需支付

如果员工死亡，或被法院宣布死亡或失踪，则无需支付

单位被宣布破产，如果被吊销营业执照、责令关闭，则需要支付

，被撤销或雇主决定提前解散，法律、行政法规规定不需要支付的其他情形

应当支付

3）不能解除或者限期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者，不进行离岗前职业健康检查检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间患有职业病或工伤，并确认已丧失或部分丧失工作能力

患病或受伤，在规定的医疗期内

女工怀孕期间，分娩、哺乳

自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

法律、行政法规规定的其他情形

补偿

用人单位非法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并依法支付补偿金的根据《劳动合同法》第87条的规定，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期限应从雇佣之日起计算

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《劳动合同法》中的劳动合同终止规定

第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于

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劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的条件是什么劳动合同终止的条件：1、有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（3）用人单位破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。2、双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终

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有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的；二是劳动者达到法定退休年龄的；三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；四是用人单位被依法宣告破产的；五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；七是法律、行政法规规定的其他情形。注意：用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的N日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的N日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续

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劳动合同的终止和无效

二十六,。劳动合同解除，是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同未完全履行前，因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以依法单方解除，也可以双方协商解除。劳动合同的终止仅对未履行部分有效，不涉及已履行部分。无效劳动合同，是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。劳动合同的无效应由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，合同双方不得作出决定。因涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、拘留、逮捕的，在劳动者人身自由受到限制期间，用人单位可以暂停与劳动者履行劳动合同，用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在暂停履行劳动合同期间的损失，可以由有关部门依照《国家赔偿法》予以赔偿。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，劳动者被人民法院判处拘

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工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。员工生病前公司可以解除劳动合同吗？生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

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劳动合同终止是否包括劳动合同解除

劳动合同终止不包括劳动合同解除，因为劳动合同的终止与解除既存在相同又存在差异。相同点是：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。不同的是：劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；是否支付经济补偿金的条件不同；适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动合同终止的法定情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条；有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法

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第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。【解读】本条是关于劳动合同终止的规定在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的

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合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。劳动者解除合同的法定条件是什么用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后

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一、劳动终止解除合同范本编号：被通知人：所属部门：我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）；4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）；5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）；6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）；7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期：年月日用人单位（章）：员工（签名）：签收时间：年月日签收时间：年月日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个

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一、劳动终止合同证明样板兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年月日二、终止劳动关系的决定与解除合同有区别吗终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的

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劳动合同终止有期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

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