终止劳动合同-法师兄

终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:15:27 76 人看过

解除劳动合同

解除和终止劳动合同用人单位支付的经济补偿金

1。协商解除

本单位提出，无论何种类型的劳动合同不需要任何条件，都可以协商解除，需要支付经济补偿

员工不提出要求，也不需要支付

2。公司终止

1）立即通知终止劳动合同（因疏忽终止劳动合同）：

如果在试用期内不符合雇佣条件，则在任何时候都无需支付报酬

对于严重违纪行为

造成重大损害而未支付报酬的情况，在任何时候都无需支付报酬

对其工作或工作有严重影响的兼职工作提出后拒不改正，任何时候都不需要支付

以欺诈手段订立劳动合同，随时无偿胁迫或利用他人的危险

被追究刑事责任时，随时无需支付

2）提前通知终止（非过失终止劳动合同）：

患病或非因工负伤的医疗期届满时，您不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作。不称职且经培训或转岗仍不称职的，提前30天或一个月支付工资

无法履行劳动合同且无法达成变更劳动合同协议的，提前30天或一个月支付工资

，工资应提前30天或一个月支付

解雇和破产解除；操作困难；改变生产、重大技术创新或调整经营方式；客观情况发生重大变化时，经法定程序后方可裁员，并支付报酬

3。员工终止情况

员工提前30天终止劳动合同，未支付经济补偿金；试用期内，应提前3天通知终止，无需支付报酬

1）随时通知终止：

用人单位未提供约定的劳动保护和劳动条件，需要随时支付

未按时足额支付劳动报酬，不依法缴纳社会保险费的

和违反法律、损害劳动者利益的

规章制度,，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同的，应当随时通知支付，付款应随时通知

法律法规规定的其他情况应随时通知

2）立即终止而不另行通知

立即终止暴力强迫劳动，未经通知和付款而威胁或非法限制人身自由

如果劳动合同终止，且雇主不同意续签劳动合同，则命令立即在未经通知和付款的情况下终止危险作业

，如果雇主减少工作条件并续签劳动合同，且工人不同意续签，则雇主应支付

，如果雇主维持或改善工作条件并续签劳动合同，且工人不同意续签，则雇主应支付

，无需支付

开始享受基本养老保险福利的员工无需支付

如果员工死亡，或被法院宣布死亡或失踪，则无需支付

单位被宣布破产，如果被吊销营业执照、责令关闭，则需要支付

，被撤销或雇主决定提前解散，法律、行政法规规定不需要支付的其他情形

应当支付

3）不能解除或者限期终止的情形

从事接触职业病危害作业的劳动者，不进行离岗前职业健康检查检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间患有职业病或工伤，并确认已丧失或部分丧失工作能力

患病或受伤，在规定的医疗期内

女工怀孕期间，分娩、哺乳

自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年

法律、行政法规规定的其他情形

补偿

用人单位非法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，并依法支付补偿金的根据《劳动合同法》第87条的规定，不得支付任何经济补偿。补偿金的计算期限应从雇佣之日起计算

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