五一放假加班工资是多少?
2022年4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
法定节假日加班的需要按照当日工资的3倍发放,调休日或者公休日加班的按照2被工资发放。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
下面列举一下成都地区的相关规定和计算:
成都市劳动保障部门相关负责人提醒节假日加班的劳动者,加班一定要算清加班工资。5月1日是法定节日,当天加班工资是平时的三倍,且不能以补休代替。如不能安排补休则须向劳动者支付2倍加班工资。
加班工资计算方法为:5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%;5月2日或3日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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五一放假加班工资新疆在线咨询 2022-11-04根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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五一放假加班工资怎么算云南在线咨询 2022-05-20三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20
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五一放假怎么算加班工资新疆在线咨询 2022-05-24三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20
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五一放假加班工资怎么算?山东在线咨询 2022-07-082020五一放假共计5天时间(含调休2天)。2020年五一节放假安排为:5月1日5月5日,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。在法定节假日加班,日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
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五一放假加班工资计算几天?广东在线咨询 2022-05-25三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20