五一放假加班工资
来源:互联网 时间: 2023-05-05 04:30:33 388 人看过

五一放假加班工资是多少?

2022年4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

法定节假日加班的需要按照当日工资的3倍发放,调休日或者公休日加班的按照2被工资发放。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

下面列举一下成都地区的相关规定和计算:

成都市劳动保障部门相关负责人提醒节假日加班的劳动者,加班一定要算清加班工资。5月1日是法定节日,当天加班工资是平时的三倍,且不能以补休代替。如不能安排补休则须向劳动者支付2倍加班工资。

加班工资计算方法为:5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%;5月2日或3日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 10:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 五一假期加班工资是怎样的
    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日三倍工资怎么算法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、超出八小时工作制怎么算超出八小时工作制的计算方法如下:
    2023-02-19
    193人看过
  • 元旦放假哪一天算加班工资
    三天都可以算加班工资;元旦节期间,用人单位安排劳动者加班的,应元旦假期期间,如安排加班,应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。加班工资计算的具体公式为:元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。一、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,不能安排补休的,应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业,元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定
    2023-04-05
    418人看过
  • 五一劳动节放假几天,加班工资是什么算的
    劳动节,放假1天(5月1日)。加班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2023-05-04
    192人看过
  • “五一”假期5天,加班工资怎么算
    5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》,今年4月30日和5月4日,除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外,本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假,企业和其他单位可根据实际情况自行安排,这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算?有关部门给出明确解释。根据《通知》,今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休,共3天。按有关规定,用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替;在5月2日、5月3日即休息日期间安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加
    2023-02-24
    447人看过
  • 五一、国庆假期加班工资怎么算?
    1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是:“五一”是从5月1日至7日,共计7天。其中,1日、2日、3日为法定假日,法定休假日安排劳动者工作的,应当按照不低于日或小时基数工资的300%支付加班工资;4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,应当按照不低于日或小时基数工资的200%支付加班工资。要警惕用人单位以弹性工作制为名拒付加班费,实行不定时工时制的职工,单位在“五一”法定节假日安排其工作的,按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。2、国庆假期加班工资怎么算?在7天国庆长假中,10月1日、2日、3日是法定节假日,4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何“补钱”?按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以
    2023-04-16
    498人看过
  • 五一、国庆假期加班工资怎么算
    一、五一劳动节是多久?2022年4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(周日)、5月7日(周六)上班。二、十一国庆假期是多久?10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期天)上班。三、加班如何“补钱”?根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,
    2023-05-03
    417人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 五一放假加班工资
      新疆在线咨询 2022-11-04
      根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 五一放假加班工资怎么算
      云南在线咨询 2022-05-20
      三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20
    • 五一放假怎么算加班工资
      新疆在线咨询 2022-05-24
      三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20
    • 五一放假加班工资怎么算?
      山东在线咨询 2022-07-08
      2020五一放假共计5天时间(含调休2天)。2020年五一节放假安排为:5月1日5月5日,4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。在法定节假日加班,日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
    • 五一放假加班工资计算几天?
      广东在线咨询 2022-05-25
      三倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20