员工因车祸提前下班是否属于工伤？周女士是一家公司的员工。几个月前的一天，她的孩子发高烧，需要去医院治疗。结果周女士请不起公司领导的假，就骑自行车匆匆赶了回来。当她经过市中心的十字路口时，被一辆卡车撞伤了左下肢。经鉴定，受损程度为9级，交警部门确认货车司机对事故负全责。出院后，周女士提出了工伤鉴定申请，劳动局作出了工伤鉴定决定。但公司认为，这起交通事故是因擅自提前下班造成的，伤害是她个人违反公司考勤制度造成的，不应属于工伤。于是，他向当地人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定决定。您对此有何看法

工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中发生交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应当认定为工伤。在我国众多的工伤认定案例中，这条短线显然不够具体、细致和实用，您提到的案例非常典型，其中包括目前工伤认定中缺乏指导的两个问题：

1。早退在上班路上出车祸是不是“上班途中”正常准时通勤，没有任何争议。但是，如果员工不遵守单位规章制度和双方劳动合同，是否属于“上班途中”？这是一个问题

一种意见认为：在正常工作时间，未履行请假审批手续，未经单位领导批准，无其他正当理由，员工提前回家的行为属于擅自离岗，其中不属于正常工作，且在工作过程中发生的交通事故伤害不能作为上下班途中交通事故伤害处理

另一种观点认为“上下班途中”不受工伤保险条例的限制。员工虽然早退，但违反了劳动纪律，应当遵守劳动纪律，这是另一种法律关系。所以早退并不能改变员工正在上班的事实，我国仲裁法院对此没有明确的指导意见，所以仲裁员和法官会根据实际情况做出判断。虽然在网上可以找到许多支持第二种观点的案例，但应该指出的是，有些案例是由于雇主不能证明劳动者提前离开，从而避免了这个问题。是不是“上下班途中”如果从正常的文字理解上不回家，所谓“上下班途中”一般是指员工在合理的时间和路线上往返于单位和家中的过程。不过，在生活中，下班后，可以逛街、和朋友吃饭、接孩子、逛菜市场等。法律是否意味着当你在上班路上购物时，并不意味着购物？如果是的话，你打算去超市吗？法律对此缺乏指导。从仲裁和法院的判决来看，我们只能用“理性”来判断，比如员工每天都要接孩子放学，或者去菜市场买菜时绕道而行，这是日常生活的必然要求。从员工的角度来说，绕道是他们上下班途中必须经过的一条路线，这是必要的，也是合理的

相反，如果你下班后和朋友聚在一起，到你报名的业余学校学习，这些事情不具备日常生活的必要性，也不合理

没有统一标准的结果就是不同的人有不同的意见。在你提到的例子中，雇员因为孩子生病而匆忙赶到医院。这是否合理？这个问题只能由读者自己判断