单位缴纳残疾人就业保障金基数是多少
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-29 16:23:20 166 人看过

残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

《残疾人就业保障金管理暂行规定

第一条

在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理,特制定本《规定。

第二条

“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 07:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  残疾人保证金缴纳的比例是多少?
    本文介绍了残疾人保证金缴纳的比例以及其缴纳的法律依据。保证金缴纳的比例大约在1.5%到1.7%之间,各个省市政策不同。根据所在企业员工的人数和工资,进行一定数目的缴纳,为国家的残疾人保障事业作出自己应有的贡献。这是国家用法律的形式对用人单位进行一点的规定,也是残疾人的一项权利。每个社会企业都应该按时缴纳残疾人保证金,这是每个用人单位和企业应该承担的责任和义务。残疾人保证金缴纳的比例大约在1.5%到1.7%之间。由于各个省市不同,根据的依据也不相同。大概都是根据自己所在地的政策进行划分。这是一种国家用法律的形式对用人单位进行一点的规定。根据我国的法律情况,安置残疾人就业,需要依靠的力量有很多。其中大部分必须需要社会的力量。通过社会的力量,使残疾人的就业问题得到有效的解决。为我国残疾人事业的发展贡献一定的能力。残疾人事业的发展是全中国人民的责任,也是全中国人民的义务。而国家通过强硬的法律规定。
    2023-09-09
    383人看过
  • 生育保险是单位缴纳还是个人缴纳,单位缴纳多少?
    一、生育保险如何查询生育保险查询的方法可以分为以下几种:第一,拨打电话进行查询可以直接拨打社保的电话来进行查询的,而且只需要提供有身份证号码跟社保卡号来进行人工查询就可以了;第二,社保局来进行查询带上所需要的身份证以及需要的材料之后,消费者是可以到参保地的社保局来进行一个详细的业务查询的;第三,直接电话进行查询要知道可以直接登录社保局的网站,只要输入对应的账号跟密码就可以获得本人的查询信息的。二、生育保险是单位缴纳多少五险其实包含了有养老保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险和失业保险的,具体缴纳比例可以分为以下几点:养老保险的话单位需要承担百分之二十一,自己需要承担百分之八;医疗保险的话单位需要承担百分之九,自己需要承担百分之二,还可以另外多交十块钱的大病统筹;工伤保险的话单位需要承担百分之二,自己需要承担百分之一;生育保险的话单位需要承担百分之零点五,而自己不需要承担任何费用的;失业保险
    2023-05-14
    407人看过
  • 社保的社保基数单位与个人缴费金额是多少
    养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%;失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险:单位缴纳比例0.5%,个人不缴费;生育保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。一、个人交社保比例是多少社保缴纳比例如下:1、养老保险,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。二、社保交费比例是多少?社保缴纳比例是:养老保险,单位缴费20%,个人缴费为8%;医疗保险,单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;工伤保险,单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;失业保险,单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。三、社保费缴费比例社保缴纳比例如下:1
    2023-03-20
    375人看过
  • 申请缓缴残疾人就业保障金的最长期限
    残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。申请缓缴残疾人就业保障金的最长期限是六个月。一、社区服务有哪些1.面向社区老年人、残疾人、孤儿、妇女、社区贫困户、优抚对象的社会救助、社会福利和优抚保障服务。优抚工作特定的保障对象称为优抚对象。优抚对象是优待对象和抚恤对象的统称。2.面向社区后民的便民利民服务。便民服务是指以为民、便民、利民为服务宗旨,为人们提供充值话费、公用事业收费、行政事业收费、电子机票、火车票等各类便民服务,具有快捷、方便、安全等特点。3.面向社区单位的社会化服务。社区内单位指地处社区内与社区利益相关的企事业单位和机关团体等组织。4.面向下职工的再就业服务和社会保障社会化服务。下岗职工大致可分为两类:一类是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。第二类是与企业解
    2023-02-24
    51人看过
  • 单位缴纳社保个人缴纳多少
    一、单位缴纳社保个人缴纳多少养老、医疗以及失业保险均分别由个人及企业共同承担,其中以企业为主导,各个地区的缴款比例会因地而异,详细规定社保的缴费比例如下所示:1.养老保险费用:企业须负担19%的缴费额度,而个人则需支付8%;2.失业保险费用:企业须负担0.8%的缴费额度,而个人则需支付0.2%;3.医疗保险费用:企业须负担10%的缴费额度,而个人则须支付2%。值得注意的是,工伤及生育保险并无需个人承担费用,所有费用皆由企业负担。《社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇,未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。二、单位缴纳社保和个人缴费区别是什么个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别:1、险种不同;2、缴费金额不同;3、参保地不同;4、养老待遇不同。《中华人民共和国社会保险
    2024-04-06
    419人看过
  • 残疾人就业保障金的申请流程
    残疾人就业保障金指:1、残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金;2、由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;3、差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。残疾人就业保障金的缴纳与使用1.用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的,每少安排一名残疾人,每年度按市或者县级市统计部分公布的上年度全市职工年平均工资的80%缴纳残疾人就业保障金。按比例计算不足一人的部分,依照前款标准按实际比例数缴纳残疾人就业保障金。2.缴纳保障金按下列公式计算(计算结果取小数点后两位):(1)按比例应安排残疾人数=上年度在职员工平均人数1.5%(私营企业,外商、港澳台商投资企业等无填劳动情况统计表的用人单位,其上年度在职
    2023-07-04
    432人看过
  • 个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别,单位缴纳养老保险的基数怎么算
    一、个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别个人养老保险金缴纳与单位缴纳有以下几点区别:1.强制性不同单位缴纳养老保险是强制性的,个人缴纳养老保险是自愿的。2.资格不同单位缴纳养老保险的前提是有一份正常的工作,个人缴费养老保险不需要工作。3.交费比例不同有单位的,单位交12%,个人交8%,总共20%,个人名义自己交的,交费比例是20%,优惠了12%。二、单位缴纳养老保险的基数怎么算单位缴纳养老保险的基数一般以上一年度本人工资收入为准来进行计算:1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。企业帮员工缴纳的都
    2023-07-24
    159人看过
  • 用人单位缴纳社会保险费的缴费基数是
    一、用人单位缴纳社会保险费的缴费基数是用人单位缴纳社会保险费的缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的,刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。具体是:1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。二、社保单位缴费比例社保缴费是由单位和个人共同完成的,一般由用人单位从职工工资中代扣。对于不同的参保者来说,单位和个人的缴费比例是不同的,而且由于不同城市的经济水平不同,社保缴费比例也是不一样的,下面我们来说一下一般缴费标准:养老保险:单位缴纳22%
    2023-04-25
    288人看过
  • 社保单位缴纳基数是什么意思
    一、社保单位缴纳基数是什么意思社保单位缴纳基数,即社会保险缴费基数,是参保单位和参保个人缴纳社会保险费的依据。1.这一基数是根据社会平均工资的一定比例来确定的,通常范围为社会平均工资的60%至300%。2.社保缴纳基数就是参保单位和个人在缴纳社会保险费时,需要参考的一个标准金额。3.不同地区的具体比例可能有所不同,这取决于当地的经济情况和政策规定。二、社保缴费基数计算社保缴费基数的计算主要依据上一年度职工的工资收入。具体计算方法如下:1.当职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%时,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.当职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%时,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.当职工工资收入在300%至60%之间时,则按实申报。如果职工工资收入无法确定,其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资确定。每年社保都
    2024-07-24
    132人看过
  • 一般单位帮员工缴纳的养老保险基数是多少
    一,缴费基数核定按照每年省统一公布的社会保险费征缴上下限的基准数,参保人员工资收入超过基准数300%以上部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数;参保人员工资收入低于基准数60%的,按照基准数的60%确定缴费基数;参保人员工资收入在上下限范围内的,按照实际工资收入确定缴费基数。2011年7月1日至2012年6月30日期间,市区参保人员个人月缴费工资基数的下限,按2009年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%(1794元)确定。参保人员个人月缴费工资基数的上限为2010年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%(10126元)二,养老保险费率基本养老保险费由单位和个人共同缴纳,单位缴费金额为职工缴费基数之和的21%,职工个人缴费金额为职工缴费基数的8%,由单位从职工工资中代扣代缴。社保经办机构统一按29%比例结算。三、养老保险单位缴纳基数是
    2023-03-20
    59人看过
  • 企业多少人需要缴纳残保金
    30人(含)以上。对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。一、先征后退退档政策包括哪几项1、安置残疾人就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位)同时符合以下条件并经有关部门的认定后,可享受按实际安置的残疾人人数、限额即征即退增值税的税收优惠。限额按本地最低工资标准的6倍确定,最高不得超过每人每年3.5万元。(1)依法与安置的每位残疾人签订一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。并且安置的每位残疾人实际上岗工作。(2)月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。(3)为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。(4)通过银行等金融机构向每位残疾人支付工资。(5)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。2、以工业废气为原料生产的高纯度二氧化碳产品。高纯
    2023-06-20
    382人看过
  • 社保缴存基数15000,单位需缴存多少
    关于社会保障险种的缴付规定,以及各自应承担的比例如下所示:1、在养老保险领域中,企业需承担20%的责任,而员工则需要支付其中的8%;2、在医疗保险部分,公司有义务承担8%,而员工自己则需要支付2%;3、对于工伤保险项目,企业需要承担0.2%的费用,而生育保险部分,则由公司负责支付0.8%,员工无需承担任何费用;4、至于失业保险,无论是企业还是员工都需要按照1%的比例进行缴付。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
    2024-05-06
    296人看过
  • 怎样计算征收残疾人就业保障金
    残保金即残疾人保障金,那么,如何计算征收残疾人就业保障金呢?本文将为大家一一介绍!如何计算征收残疾人就业保障金残障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
    2023-05-04
    182人看过
  • 残疾人就业保障金计入什么科目
    一、残疾人就业保障金计入什么科目1、企业应在其他应交款科目下设置应交残疾人就业保障金明细科目外商投资企业在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障金明细科目,核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。2、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金借记管理费用——残疾人就业保障金科目,贷记其他应交款——应交残疾人就业保障金科目或其他应付款——应付残疾人就业保障金科目;实际上交时,借记其他应交款——应交残疾人就业保障金或其他应付款——应付残疾人就业保障金科目,贷记银行存款科目。企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩,按规定收到的奖励,借记银行存款等科目,贷记管理费用——残疾人就业保障金科目。3、企业逾期未缴纳残疾人就业保障金,按规定缴纳的滞纳金,借记营业外支出科目,贷记银行存款科目。当然实行新《企业会计准则》的企业,也可以上用应交税费会计科目取代其他应交款科目。二、残疾人就业保障金
    2023-06-07
    138人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 事业单位残疾人就业保障金按照什么比例缴纳?残疾人保障金是指什么
      陕西在线咨询 2022-03-05
      1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规
    • 残疾人应该怎么缴纳就业保障金
      台湾在线咨询 2023-09-26
      用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。由此可知,用人单位缴纳残疾人就业保障金不是必须的,残疾人就业保障金属于促进残疾人就业的手段。
    • 残疾人就业保障金是否可以由事业单位进行代缴
      江苏在线咨询 2022-04-06
      残保金即残疾人保障金,是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业;未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征。 按国家残疾人保障法要求,每
    • 合肥社保缴纳基数2020年单位缴纳比例是多少?
      宁夏在线咨询 2022-07-09
      社保缴费比例 1、养老保险: ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴
    • 残疾人就业保障金占地比例
      吉林省在线咨询 2022-03-16
      机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按不低于本单位在职职工总数1.6%的比例,选择适宜岗位安置残疾人就业。其中,安置一名盲人就业,按安置2名残疾人就业计算。安排残疾人就业达不到规定比例的,应当按国家有关规定交纳残疾人就业保障金。企业亏损交纳残疾人就业保障金确有困难的,可按照国家有关规定申请减免。残疾人按比例就业的具体办法,由省人民政府另行制定。