劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

一、劳动法规定公交公司是否允许收培训费

劳动法规定公交公司不允许收培训费。

1、用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。

2、但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。

未签劳动合同辞职还要还培训费。

1、培训协议合法有效的，应当支付违约金。

2、但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。

3、劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。

即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系，劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。

二、违约离职是否需要赔偿，劳动合同违约应如何赔偿

劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、解除劳动合同注意事项有哪些

要注意下列问题：

1、为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式通知用人单位。

2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。

4、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。