子公司间如何转移劳动合同-法师兄

子公司间如何转移劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-25 02:29:37 155 人看过

子公司间可以通过以下方式来转移劳动合同：依法应解除劳动合同，再重新订立一份劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。子公司间如何转移劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

子公司
签订的劳动合同能否转移给子公司

劳动合同从总公司转到子公司，先与总公司解除劳动合同关系，再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。疫情期间企业能否解除依法签订的劳动合同国家卫生健康委员会将新冠肺炎纳入法定传染病乙类管理，采取甲类传染病的预防、控制措施。根据《传染病防治法》的相关规定，相关部门可以依法采取病人隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等系列防控措施。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同

2023-08-16

224人看过
营业执照
如何转移劳务公司

劳务派遣公司的转让一般是指劳务派遣公司将其全部经营活动（主要包括全部资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给其他企业（以下简称接受方）企业）不解散，以换取股权（包括股份或股票等）的名义接受企业资本，主要包括股份公司法人股东向股份制劳务派遣公司及其全部经营活动或独立核算分支机构配股。转让企业全部资产。交易发生时，原则上应分解为以公允价值出售全部资产和投资两项经济业务进行所得税处理，并按规定计算确认资产转让损益。具体介绍如下：1.到公证处办理股权转让，然后转让股权持股权转让证变更法人、公司名称、经营范围和地址3.变更以下状态：，地方税务和银行接管他人转让的公司，最重要的是清算公司的债权债务，但对未妥善处理债权债务的公司，我们不能接管。必须在付款前办妥法定手续转让。劳务派遣公司登记所需材料：1.申请《劳务派遣经营许可证》2。营业执照或者企业名称预先核准通知书3.公司章程（4）验资机构出具的验资报

2023-05-07

379人看过
子公司
探讨子公司劳动合同转移的有效途径

公司成立子公司后，劳动者被派到子公司上班，应当与子公司签订劳动合同，此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同，再与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。成立子公司需要什么材料1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格；2、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》；3、《指定（委托）书》；4、总公司拨款证明；5、公司对分公司负责人的任命文件，负责人不是本地的需要提供暂住证复印件；6、加盖公司公章的《企业法人营业执照》复印件；7、总公司章程（应提交经公司登记机

2023-07-03

436人看过
要约
劳动合同转移应如何填写

劳动关系转移协议书涉及到三方当事人，也即劳动者、原用人单位与转移后的用人单位。首先写明甲方、乙方与丙方信息。关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。具体内容：自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。结尾：各方签字盖章生效。一、发包方与联合体合同怎么签《招标投标法》第三十一条规定：“联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。”因此，招标人与中标的联合体各方签订的合同，是属于三方协议的共同合同。由于联合体不是法人单位，如果联合体中标，那么联合体各方就是一个投标人。在投标时，联合体各方应出具联合体协议注明双方的分工职责，同时，该联合体投标人共同对招标人承担责任。比如，招标人甲就某项建筑装修工程进行招标，乙和丙组成联合体投标并中标，在联合体协议中，乙方负责建筑立面装饰物制作安装工程，丙方负责装饰物及墙面的

2023-02-25

103人看过

法律综合知识
母公司到子公司劳动合同如何签

一、母公司到子公司劳动合同如何签劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

2024-01-22

218人看过
解除劳动关系
劳动合同的权益如何转移？

1．职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，原用人单位无需作经济补偿。2．职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。由于劳动者进入新用人单位是原用人单位安排的，应当向劳动者支付经济补偿金。没有续签的劳动合同可以要求经济补偿吗没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿要根据以下具体情况而定：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿按劳动者

2023-07-24

69人看过
子公司
劳动合同转移至子公司是否与原来一样

总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。一、从公司调到自己公司要重新签劳动合同吗具体情况需要具体分析，企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。二、成立子公司劳动合同怎么转移公司成立子公司后，劳动者被派到子公司上班，应当与子公司签订劳动合同，此时可以选择先与公司解除上一份劳动合同，再与子公司签订新的劳动合同。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作

2023-03-22

437人看过
要约
公司对劳动合同转移有赔偿吗？

通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。一、劳动合同的基本条款有哪些？1、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可

2023-04-12

432人看过

劳动关系转移
子公司劳动关系转移是什么

集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务

2023-04-17

97人看过
社保
劳动合同解除后，社保如何转移？

1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。公司解除劳动合同后社保怎么办理？解除劳动合同后社保仍然不会消失，可以携带材料去社保机构办理续接手续。解除劳动合

2023-07-07

290人看过
法律综合知识
如何合法转移公司财产

一、如何合法转移公司财产1．有偿转让。资产作为能够给所有者带来预期收益的特殊财产，只有通过市场，按照价值规律和等价交换的原则，实行有偿转让，才能实现其合理的价值补偿。2．无偿划拨。工业改组中企业合并、分设，或生产车间隶属关系改变，部分设备在企业之间进行调整的固定资产，可以实行无偿划拨。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程

2023-11-25

326人看过
夫妻共同财产
公司财产如何合理转移

一、不动产隐匿或转移的方式以及处理对策。二、银行存款、股票转移、隐匿处理及对策。三、公司、企业股份转移隐匿的方式及对策。四、其他家庭动产的转移隐匿问题及对策一、离婚后转移财产怎么追回来离婚以后的财产转移可以向法院起诉追回。1、离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。2、对于隐匿、转移、毁损、变卖的财产无法追回的，可根据该财产的评估价值要求对方给予过错赔偿。二、虚假破产罪如何构成虚假破产罪的构成要件如下：1、侵犯的客体包括公司、企业的破产制度和债权人或者其他人的合法权益；2、客观方面表现为公司、企业通过隐匿财产、承担虚假债务或者以其他方式转移财产、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人和其他人利益的行为；3、主体是一般主体；4、在主观方面必须由故意构成。三、客观方面隐瞒犯罪所得的主要表现形式有哪些

2023-02-20

363人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间公司能否转移资产？

在劳动仲裁裁决作出并生效后，如果用人单位未能履行裁决义务且恶意转移财产，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行义务，法院有权查询其存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并采取扣押、冻结、划拨、变价等措施。在劳动仲裁裁决作出并且生效后，如果用人单位没有履行裁决义务，并且恶意转移了财产，就需要尽快向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。劳动仲裁期间资产转移如何处理？根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁期间，其工资、奖金、津贴等劳动报酬和工伤、生育、失业保险等社会保险费不得转移。因此，在劳动仲裁期间，用人单位不得通过转移劳动者的财产来逃避债务。如果用人单位违反此规定，劳动

2023-09-06

329人看过
解除劳动关系
劳动合同转移补偿

用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的，由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，原用人单位无需作经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在我国规定的劳动合同转移补偿吗？职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，与新用人单位建立劳动关系来实现。这里要区分两种情况：1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。按照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，原用人单位无需作经济补偿；由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，故新用

2023-07-25

210人看过