劳动者遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
3、经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
5、因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。
一、用人单位单方解除劳动合同的法定条件
1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
3、按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
4、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
5、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
二、劳动者单方解除劳动合同的程序
1、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。
2、书面形式通知用人单位
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
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