扣发工资的责任是什么？如何扣发-法师兄

扣发工资的责任是什么？如何扣发

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:02:41 137 人看过

扣发工资的责任是什么《劳动合同法》第85条：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付额外补偿：（一）未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的p>（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资（3）安排加班而不支付加班工资（4）在劳动合同终止或终止时未按照本规定向工人支付经济补偿金

如何扣除工资

1。与雇主协商

如果你被从工资中扣除，你可以首先与雇主负责人了解情况并询问原因。你可以选择与负责人私下调解，通过协商解决问题。向劳动争议调解委员会申请调解

如与用人单位协商不成，也可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会的调解人站出来与雇主协商解决争议

3。向劳动监察大队投诉

你可以直接向劳动监察大队投诉雇主的工资扣除

4。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

一般情况下，劳动争议案件需要先由劳动争议仲裁委员会进行仲裁

5。如果您拒绝接受仲裁，您可以在劳动仲裁后向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以选择向人民法院提起诉讼

相关知识：无故扣发工资的赔偿标准

<1。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应依法发出支付令。

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一、扣发绩效工资是什么意思1．扣发绩效工资是指用人单位在特定情况下，依法或依约扣除劳动者工资总额中的一部分作为绩效工资的惩罚措施。2．这些特定情况包括代扣代缴个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，但不得克扣劳动者工资。二、底薪规定与标准工资中的底薪通常指的是劳动者的基本工资，它是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定：1．用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地的最低工资标准。2．最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。3．确定和调整最低工资标准时应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平

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一、扣发工资证明模板是什么样的扣发工资证明兹证明________是我单位员工，身份号码：________________在我单位工作___年，岗位为________________，月收入________元(人民币)。自****年**月**日因病住院停发工资。特此证明!单位名称(盖章)：日期：________年________月________日二、用人单位扣发工资的情形有哪些用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(6)企业工资总额与经济效

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如何防止劳务派遣公司任意扣减工资被派遣员工被劳务派遣公司扣减，影响企业声誉和员工工作积极性。如何预防和消除这一现象，可以从以下两个方面进行规范和改进。规范劳务派遣员工的工资支付流程根据《劳务派遣合同》，企业每月对派遣员工进行管理和考核，确定派遣员工应支付的工资总额、社会保障基金、加班费等，每月月末转入派遣机构财务账户，派遣机构发放所有派遣员工工资，代扣个人所得税，代扣社会保险金。公司每月按时将其转入对方账户。如果派遣员工的工资被劳务公司扣除，将使员工难以安心工作。企业应当在派遣合同中明确派遣公司支付工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣减员工工资，公司可以协助解决和处理，确保员工每月辛勤劳动费用按时足额收到，具体流程为：企业计算工资总额，派遣单位扣除五险一金和个人所得税，结算应付工资，提交企业审核，企业转账、汇款，发送单位开具发票，连同发票打印工资明细等相关表格，

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劳动者若是承担相应的赔偿责任的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不能扣发全月工资。扣发全月工资的，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。一、公司有权扣绩效工资吗公司有权扣除但是不能随意扣除，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司给员工造成损失怎么办？员工给公司造成损失的，应

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一次性发放的加班工资如何扣税

一、一次性发放的加班工资如何扣税一次性发放全年加班费，可以合并到各月的工资、薪金所得中，超过纳税标准的，分月缴纳个人所得税。二、法律规定对企业平时月份已发放工资，又一次性补发数月或者全年的奖金、补贴、加班费等收入，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

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根据《女职工劳动保护条例》第四条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，即使女职工在产检期间，雇主也不得削减或终止其工资待遇。同时，《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理；对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。根据《女职工劳动保护条例》第四条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，即使女职工在产检期间，雇主也不得削减或终止其工资待遇。《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理；对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。女职工产检期间的工资待遇根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关

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工资延发扣税吗

一、工资延发扣税吗理论上是要交税的。因为个税是以实际发放日所在月份计税。当然，做为工资支付方，可以替员工避此个税，每月按应发工资入账发放，欠款未发的转为个人往来。二、工资是什么工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

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一、病假扣工资是按实发还是应发当然是实发工资。二、员工请病假怎么扣款员工请病假公司不能扣工资，但是单位可以以固定的方式来计算病假期间的工资。员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支

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根据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。依据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但有些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【核心内容】哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。但是，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？根

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