合同到期不续签手续是怎样的？-法师兄

合同到期不续签手续是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 17:00:34 246 人看过

劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。

1、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

(2)确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

2、合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。

(1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

(2)和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。

(3)合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。

一、劳动合同不续签是否有经济补偿？

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

继续履行
劳动合同到期可能不续签还是自动续签

当事人在劳动合同到期后未续签，如果合同里有约定默认继续的条款，可视为自动延续，否则不能自动延续，劳动关系终止。此时如双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以要求单位补签，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿。但最多以十一个月为限。劳动合同到期不续签如何补偿劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年

2023-07-29

202人看过
合同期限
公司不续签，劳动合同到期怎样补偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。一、续签劳动合同应注意什么？劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一

2023-02-25

305人看过
土地承包
土地承包合同到期未续签后怎样进行续签？

合同到期意味合同终止。农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本集体成员资格的人员为限来平均分配。土地承包合同到期一方不同意怎么办？承包合同到期后一方不同意终止的，其土地承包经营权是属于转让人的。因为在法律上，在承包合同到期后承包关系就不受法律保护了，不是以当事人同不同意终止为转移的，合同都是基于双方的意愿。承包合同到期后，双方需要经协商后重新签订承包协议；协商不成的，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决，调节不成，向人民法院起诉。《中华人民共和国土地管理法》第十四条农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。

2023-07-07

319人看过
签证
签证延期手续是怎样的

为了得到延期申请批准，你首先要从民政部移民和国籍事务部(IND)或任何一个公共问询处(PEOS)领取申请表格(以上地址见本章末尾)。这一表格将会告诉你有关申请事宜所需的详细文件，主要有以下几种：本人护照及旅行许可证;在警方登记的证明(如果有的话);你所就读院校的证明信，说明你正在就读全时课程或者正要开始另一门课程;银行出具有关证明信件，说明你有能力支付延期期间的个人及家属的生活、学习等费用。如果你想通过邮寄的方式交付这些材料，一定要采取挂号登记的形式并对所有材料进行复制备份。你可能要到四周之后才能得到答复。如果出于某种原因，你没有全部提到上述证明材料，也不要延误申请。你必须在离英期限到来之前提出申请，但是在这种情况下，你必须将已有的证明材料密封起来并附信说明所遗失的材料名称、遗失原因、何时能转交给民政部门。

2023-05-08

381人看过

合同终止
与公司合同到期不续签需要办理什么手续

与公司合同到期不续签需要办理的手续有：（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司不续签合同需要提前一个月通知吗合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准

2023-03-27

456人看过
合同期限
劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响?

劳动合同到期后若不办理续签手续会产生的影响(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。(二)形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”(三)关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔

2023-06-25

188人看过
继续履行
哺乳期续订劳动合同的手续是怎样的

依据劳动合同法的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位按正常的手续续签劳动合同就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。哺乳期被解除劳动合同怎

2023-04-27

116人看过
仲裁委员会
劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护

一、合同到期公司不续签怎么办？根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个

2023-03-16

318人看过

要约
怎样完成合同签订的手续？

合同签订手续的步骤：1、第一阶段是酝酿阶段。双方协商讨论合同的主要内容和条款，达成有意的文本框架协议；2、第二阶段是一方起草文本，起草文本交给对方修改、补充和完善，然后交给对方审查和修改，即文本的提出和修改阶段，然后各方就合同的主要条款和内容达成一致，没有修改意见；3、进入第三阶段，签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送另一方进行最终签字盖章。盖章，然后交换文本。技术合同签订流程是怎样的？技术合同签订流程具体如下：1、项目负责人认真起草合同，合同书首选科技开发部寻找的合同文本，合同注意事项参考科技开发部相关网页。2、技术合同草案经过负责人所在学院科研主任审核后交科技开发部预审。3、预审通过后，由项目负责人填写正式合同文本一－式4份，与合作方签订合同。注：正式合同上必须附上合作方《组织结构代码证》4、合作方签字盖章后，交科技开发部办审核盖章。3份科技开发部留存以备认证，1份合同交于

2023-07-04

214人看过
劳动者
什么叫合同到期不续签

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在某年某月某日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在某年某月某日到期后不再续约”就可以。一、合同到期，工资到什么时候才能到劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。劳动者办理离职手续时，用人单位应该为劳动者结清工资。二、合同到期不续签如何写合同到期后不续签的写法：1、本人与某某签订的劳动合同即将于某年某月某日到期，现本人决定不续签，特此说明。说明人：某，某年某月某日。没有固定格式，一般只要说明不想续签即可。例如：由于某种原因，本人的合同在

2023-03-01

157人看过
产假
产假期间合同到期公司是顺延还是续签，产假期间合同到期不续签怎么赔偿

一、产假期间合同到期公司是顺延还是续签产假期间合同到期公司是顺延，在劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是续延而非续签。不得以怀孕为由解雇女职工。二、产假期间合同到期不续签怎么赔偿产假期间合同不续签的，认定为违法解除劳动合同，要支付二倍经济补偿金的赔偿，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三、职工产假待遇受到侵害怎么办？1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。2.

2023-03-14

360人看过
继续履行
合同到期后不续签，继续履行是否有效

1、如果合同未续签但在合同到期后仍继续履行，则合同是否有效在雇主和雇员之间关于终止劳动合同的争议中，雇主很少成功。主要原因是雇主的举证责任不能有效完成。特别是，如果用人单位认为是合法终止，但人民法院认为是非法终止，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，人民法院一般予以支持，但是雇主通常很难接受它。法律规定，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。虽然该规定采取了优先于继续履行劳动合同的原则，但也规定“劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿”，引起了业主的兴趣并燃起了一线希望

2023-05-07

327人看过

不可抗力
续签合同过了期不续签是不是解聘？

合同到期不续签不属于解聘。解聘属于解除劳动合同，合同到期不续签属于劳动合同终止。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭。动合同解除，是指当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。一、房屋买卖合同解除条件是怎样的合同解除是指合同关系成立以后，当具备合同解除条件时，因当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自始消灭或向将来消灭的一种行为。具体可细分为约定解除和法定解除：一、约定解除：包括协议解除和约定解除权两种情况。协议解除是指在合同成立后、未履行或未完全履行时，当事人双方通过协商解除合同，从而使合同效力消灭的行为。协议解除是在合同成立以后通过双方协商解除合同，因此又称为事后解除。约定解除权是指当事人双方在合同中约定，在合同成立以后，没有履行或没有完全履行之前，由当事人一方在某种解除合同的条件成就时享有解除权，并可以通过行使合同解除权使合同关系消灭。

2023-03-15

309人看过
继续履行
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同，员工合同到期不续签，公司是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法：视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的

2023-06-05

194人看过