原句中提到协商的含义和作用，但并未明确回答问题。第二句话则明确了仲裁工资争议属于劳动争议，并提供了具体的解决途径。因此，我们可以将原句改写为：“协商是解决劳动争议的一种方式，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。”

首先，我们需要明确协商的含义。协商是指通过交流和讨论，寻求达成一致意见的过程。在这个过程中，我们可以就工资的支付方式、时间和金额等进行协商。因此，原句中的“直接找老板要工资”可以被理解为“通过协商来达成一致意见，而不是直接向老板提出要求”。同时，协商的内容也可以更加具体，例如可以协商支付工资的周期、金额等细节问题。因此，我们可以将原句改写为：“协商就是通过交流和讨论，寻求达成一致意见的过程，可以就工资的支付方式、周期、金额等细节问题进行协商。”二：仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25％的补偿金。

劳动仲裁解决工资争议

劳动仲裁解决工资争议是指在劳动者与用人单位之间因工资支付发生争议时，通过劳动仲裁机构进行裁决和解决的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁解决工资争议具有以下特点和意义：

首先，劳动仲裁解决工资争议是保障劳动者权益的重要手段。在工资支付方面，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而劳动者则有权利获得合法的工资报酬。如果用人单位拖欠工资或者拖欠时间过长，劳动者可以通过劳动仲裁机构进行维权，维护自己的合法权益。

其次，劳动仲裁解决工资争议是维护劳动关系稳定的必要手段。工资是劳动者生活的重要保障，如果用人单位拖欠工资，会给劳动者的生活带来严重的影响，甚至可能导致劳动者生活困难。通过劳动仲裁解决工资争议，可以化解矛盾，维护劳动关系稳定，促进和谐发展。

最后，劳动仲裁解决工资争议是促进劳动法律法规贯彻实施的重要手段。劳动仲裁机构的设立和运作，是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动法律法规的贯彻实施。通过劳动仲裁解决工资争议，可以检验劳动法律法规的实施效果，及时发现和纠正问题，进一步完善劳动法律法规体系。

综上所述，劳动仲裁解决工资争议对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定和促进劳动法律法规贯彻实施具有重要的意义。在工资纠纷发生后，劳动者应当及时采取劳动仲裁措施，维护自己的合法权益。

协商和仲裁是解决工资争议的两种途径。协商是指通过交流和讨论，寻求达成一致意见的过程，可以就工资的支付方式、周期、金额等细节问题进行协商。仲裁工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25％的补偿金。劳动仲裁解决工资争议是保障劳动者权益的重要手段，是维护劳动关系稳定的必要手段，是促进劳动法律法规贯彻实施的重要手段。因此，劳动者应当及时采取劳动仲裁措施，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。