一、公司签订个人外包合同需注意什么

公司签订个人外包合同应当注意的事项有：

1．合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2．明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3．明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4．约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

二、公司签订个人外包合同合法吗

公司签订个人外包合同合法。公司可以与个人签订外包协议，这在法律上是合法的。

公司（用人单位）与个人（劳动者）可以签订劳务合同。这种合同关系在实践中十分常见，要求双方当事人具备相应的民事权利能力和民事行为能力，这是订立任何合同的基础条件。

如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可，并且办理相应的公司登记之后，依法与员工签订外包合同的行为不违法。

三、公司签订个人外包合同如何交税

个人外包合同缴税的方式主要取决于合同的性质和规模。

1．如果是增值税，一般纳税人可以选择按照一般计税方法或简易计税方法计算缴纳增值税。一般计税方法是以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照3％的税率计算缴纳增值税；简易计税方法是以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照5％的征收率计算缴纳增值税。

2．如果是个人所得税，劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理。每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。单次应纳税所得额超过5万的，税率加成至40％。