雇主是否应该为骚扰保姆承担法律责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:51:42 376 人看过

雇主应该为骚扰保姆承担法律责任吗?

骚扰他人通常是违法的,可以受到治安处罚。相关法律知识《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱、辱骂捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事调查或者治安管理处罚的;(四)威胁、侮辱、殴打、打击报复证人及其近亲属的;(五)多次发送淫秽物品的,侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、拍照、窃听或者传播他人隐私的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月09日 20:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 雇主应该与雇员承担连带责任吗?
    雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。一、事故责任认定后是车主赔还是驾驶员赔?如果是租赁或者借用车辆的,则只要车主没有过错的,由实际驾驶人承担赔偿责任,车主有过错的承担连带责任。如果是雇佣关系的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。二、吊车干活的时候砸死人怎么办要负主责,先赔受伤者。如果吊车无资质,可以再追偿连带责任。公司不负责,因为是承揽关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。三、人身损害挂靠公司是否承担责任发生人身损害事故后,挂靠的公司需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用
    2023-03-25
    474人看过
  • 职场骚扰者会承担什么法律责任
    一、职场骚扰者会承担什么法律责任对于职场性骚扰的,判处5日以下拘留或者500元以下罚款;如果情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:。性骚扰可分为三种情况:一是行政机关、企业事业单位内,上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;二是员工在为单位工作中,遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所,例如公共汽车上,陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰,而后者可称之为公共场所性骚扰《治安管理处罚法》第四十二条,有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)
    2024-02-03
    52人看过
  • 保姆出门买菜被车撞伤雇主应当承担赔偿责任吗
    保姆出门买菜被车撞伤,可以要求雇主赔偿。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。保姆出门买菜就属于在从事雇佣活动,所以途中被撞的,可以要求雇主赔偿。不过雇主可以在赔偿后向肇事司机追偿。一、雇员发生交通事故怎么处理根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。二、劳务工人受伤医药费谁出1、要看你们之间是什么性质的用工,如果是承揽,那么就不用承担责任的2、如果是雇佣的话,那么就要承担责任的,雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权。三、农村盖房摔死谁的责任农村自建房工人摔死房主赔偿
    2023-06-21
    262人看过
  • 雇佣关系下保姆被打雇主担责
    李小姐家的保姆赵某外出买菜时,因为缺斤短两与摊主起了争执,被殴打致伤。肇事摊主将赵某送到医院后借故逃走,赵某为治病共花了3000多元,她认为自己是工作期间被人打伤,李小姐应当承担医疗费用,就这个问题赵某向司法所进行了咨询。五里坨司法所的工作人员对她的问题进行了解答:根据相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。据此,赵某可以请求雇主承担赔偿责任。同时,司法所也给赵某提了个醒,如果她与李小姐是通过劳务市场、中介公司或熟人介绍而直接形成的雇佣关系,那么一个是雇主,一个是雇员,李小姐应当承担赔偿责任;但如果她和李小姐都与家政公司签订了合同,一个由公司派遣,一个向公司支付保姆管理费、保险费等费用的话,则她与李小姐之间就不存在雇佣关
    2023-06-05
    256人看过
  • 连带责任:雇主和雇员有没有应该承担的责任?
    以下情况,雇主应该和雇员承担连带责任:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。交通事故雇主与雇员承担什么责任交通事故雇主与雇员承担什么责任要看最终的责任认定,如经过责任认定,雇员一方应负事故责任,由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失,雇主可以向其追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条第一款,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成
    2023-07-06
    163人看过
  • 如果雇主有过错,他是否应该承担连带责任
    2010年3月,北京市XX物业管理中心(以下简称XX中心)与北京XX电工有限公司(以下简称XX公司)签订了《房屋租赁合同》,约定XX公司将其在北京市XX区某住宅楼的地下室租赁给XX中心,作为员工宿舍,建筑面积173平方米,租赁期限为2010年4月1日至2013年3月31日。出租房屋后,XX中心到北京XX装饰工程有限公司(以下简称XX公司)对房屋进行装修,但双方未达成协议。经XX公司法定代表人女婿侯XX介绍,石XX承包了上述房屋装修工程。2010年4月17日,周XX经他人介绍来到上述房屋施工。2010年5月24日,周XX在施工中用电锯将左臂打伤。他被送到武警北京总队第三医院住院治疗。医院诊断尺神经(左上臂)和肱动脉(左上臂)断裂。在这一周里,XX花了37157.25元在医疗费用上。用人单位有过错的,应当与用人单位承担连带责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十
    2023-05-07
    384人看过
  • 企业是否有义务为职场性骚扰承担赔偿责任?
    职场性骚扰企业一般需要赔偿。但是我国目前没有相关的法律法规,确定关于性骚扰的赔偿以及额度的多少。同时这种行为也不好进行司法鉴定和甄别,一般都是和解处理,赔礼道歉,赔偿金额都是协商。性骚扰的表现主要有以下几种:1、口头方式,如下流语言挑逗对方,讲述个人性经历、黄色笑话或色情艺术内容;2、动作方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方面部、乳房、腿部、臀部、阴部等敏感部位。遭遇职场性骚扰应该怎么办1、穿着得体,举止端庄,用严谨的形象和言行让同事们及上司都知道你是一个品行端正的人。2、消除贪小便宜的心理,应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。3、和一个异性领导或同事单独在办公室时要把房门打开;和异性领导或同事隔着桌子或保持一步以上的距离讲话。自己如果正在被骚扰,自己一定要小心点,不要单独和骚扰自己的男士一块吃饭,出去应酬,要学会委婉地拒绝,更不要跟着男士出走于娱乐场所,这样才不会被他人误会,被同事
    2023-07-08
    136人看过
  • 网贷公司骚扰短信需承担法律责任吗
    网络贷款公司通知短信的方式对他人进行骚扰的,对他人的正常生活造成影响的,是属于违法的行为,是需要承担法律责任的。相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
    2023-06-13
    270人看过
  • 雇主在雇佣保姆时需承担的义务
    保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤,如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。保姆在雇主家工作时被别人打伤,该找谁保姆与雇主属于雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任
    2023-07-19
    459人看过
  • 保姆上班途中发生事故雇主承担赔偿责任么
    雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。一、保姆受伤雇主是否赔偿保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤,如果不是因为工作原因,那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因,那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的,保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔
    2023-03-18
    124人看过
  • 保姆坠亡雇主担赔
    死亡赔偿金
    2006年,赵某从河北老家到北京,给远房亲戚赵氏老人当保姆。2009年3月,赵某在老人家坠楼身亡。经公安机关调查,符合高坠死亡,不属于刑事案件。事发后,赵某家属将当时出面雇用保姆的赵氏老人两名子女告上法庭要求赔偿,一审法院判决两子女给付他们补偿款5万元。时隔两年,赵某家属又将第一次未起诉的赵氏老人诉至法院,理由是赵氏老人是赵某的雇主,也应承担赔偿责任,要求其赔偿死亡补助费等共28万余元。法庭上老人的代理人称,前案法律文书已生效,赵某家人已经拿到了赔偿款,又基于同样的事实和理由提起诉讼,严重违反法定程序,因此请求法院驳回。法院审理认为,赵某在受雇用期间、于工作地点坠楼身亡,目前没有充分证据证明,她死亡是因自杀等雇用活动以外的原因造成的,因此赵氏老人作为雇主应承担民事赔偿责任。赵某长期照顾行为能力严重受限的赵氏老人,应该在工作中保持较高的自我管理和保护意识,对坠楼她自身具有明显过错,因此应减轻
    2023-06-06
    228人看过
  • 老板对职工性骚扰行为应该担责吗
    老板对职工性骚扰行为应该担责。对于老板的性骚扰行为,被骚扰的职工可以要求老板承担民事责任;如果被骚扰职工报警的,警方还会根据情况给予老板接收治安处罚。可能会对骚扰者处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。《民法典》第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
    2024-05-06
    140人看过
  • 司机负全责雇主是否承担责任
    个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种:一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等;二是受雇于法人企业和非法人企业的雇员。受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿是指:雇员有雇主的指挥下,按雇主的意旨完成雇主交付的任务导致他人财产损失或人身伤害产生的民事责任。雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此,各国将这种责任称为“代理责任”,即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种
    2023-06-13
    481人看过
  • 保险公司为何无需承担雇主责任
    以公司保险代理人身份从事保险代理活动并按保单提取佣金的当事人在联系保险业务途中死亡的,保险公司无需承担雇主责任【关键字】委托代理关系雇佣关系【案情简介】上诉人(原审原告):梁恒被上诉人(原审被告):嘉禾人寿保险股份有限公司汉中中心支公司(以下简称嘉禾公司)原告梁恒之母徐风云原系汉中市中医院职工,2006年4月1日退休。2008年3月3日徐风云以身份证号码为612301550405004向被告嘉禾人寿保险股份有限公司汉中中心支公司(以下简称嘉禾公司),申请并填写了营销人员入司申请表,营销人员保证书及保险代理人王丹、杨嘉签字同意成为徐风云的担保人的担保书,并于同日向汉中费8445.84元,原、被告就赔偿事宜协商未果,原告即以雇员损害提起诉讼。原审法院判决,驳回原告梁恒的诉讼请求。本案诉讼费4820元减半收取2410元,由原告梁恒负担。上诉人梁恒上诉称:我母亲徐风云被被上诉人公司招募填写的营销人
    2022-04-10
    444人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 保姆在雇主家死亡责任该由谁承担
      西藏在线咨询 2024-03-05
      保姆在雇主家死亡责任该由谁承担根据实际情况而定:1、如果自身疾病雇主没有过错是不需要承担责任的;2、雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。3、当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
    • 保姆在雇主家门口发生交通事故,雇主是否需要承担保姆的赔偿责任?
      湖南在线咨询 2022-03-05
      要根据具体情况分析问题,确定相应的法律关系。在法律关系清楚的情况下才能确定相应的法律责任。保姆作为家政服务人员,根据最高人员法院的司法解释规定,不适用劳动关系调整。雇佣关系期间所产生的损害,不能一律适用雇佣损害赔偿关系,要根据案情分析。 你在邱某家做事期间受伤,不能简单地适用雇佣损害赔偿责任来定性。你所受的伤害不是为了雇主的经济利益和人身利益,是自身防卫产生的。不能说你的伤害在雇主家发生,就是一种
    • 保姆请假外出溺水死亡雇主是否需要承担责任
      北京在线咨询 2022-03-20
      保姆请假外出溺水死亡了,雇主无需承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受
    • 保姆故意伤害雇主责任谁担
      浙江在线咨询 2022-07-18
      但是也要根据事实情况决定,不能因为对方有钱就漫天要价,合理维护自己权益的同时,也不要去损害别人的权益。
    • 保姆在工作中受伤,雇主是否需要承担保险责任,保姆能否因此而索赔
      河北在线咨询 2022-02-15
      保姆在工作中受伤的赔偿有两种情况: 1、保姆是雇主从家政公司聘来的; 此时保姆是家政公司的员工,与家政公司形成劳动合同关系,如果保姆工作时受伤则属于工伤,享受工伤保险待遇,医疗费用及相关工伤待遇应由家政公司和社保部门承担,雇主不需要承担赔偿责任。 2、如果保姆是雇主通过中介机构牵线或者私人介绍雇佣来的; 此时雇主与保姆之间形成雇佣关系,根据法律规定,一旦保姆在从事家政服务中受伤,雇主将承担赔偿责任