订立固定期限劳动合同的内容有什么-法师兄

订立固定期限劳动合同的内容有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 14:59:25 142 人看过

1、固定期限劳动合同内容有合同效力的起始和终止的时间

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是明确的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、什么情况下签订固定期限劳动合同

签订固定期限劳动合同的情况有：

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同；

2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有遵守相关法律规定的情形，续订劳动合同的；

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

订立固定期限劳动合同要遵守哪些原则

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

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