平时安排加班1.5倍怎么算加班费-法师兄

平时安排加班1.5倍怎么算加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 15:12:01 404 人看过

工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

一、用人单位在哪些情形下可以强行安排职工加班？

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费不能“安排”

由于部分员工与a公司就加班费的支付发生纠纷，为避免此类纠纷再次发生，W公司与员工口头约定每月加班费为200元，将以津贴的形式支付。无论是哪个岗位，加班费都按标准执行2003年5月，李莲被聘为W公司出纳。公司说如果你想来公司，你必须服从公司的加班安排。李莲口头同意了W公司的要求。双方签订了为期三年的劳动合同，期限从2003年6月1日起，约定李莲的月薪为1000元。工作半年后，李莲认为公司加班太严重。一方面，从长远来看，他的身体将无法承受这个负担。另一方面，如果按照法定标准计算，加班费每月应该在350元以上，个别月份可能在500元以上。因此，2004年春节后，他提出与公司解除劳动合同，要求公司按国家标准支付加班工资，2004年2月被公司驳回，李莲上诉劳动争议仲裁，要求公司根据实际加班情况支付加班工资W公司称，已“提前约定”员工加班工资，并按合同约定支付给李莲。公司向仲裁委员会提交了给李莲每月2

2023-05-07

420人看过
加班
加班怎么算工资,如何合法的安排加班

一、用人单位如何合法的安排加班《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;2、必须是由于单位生产经营的需要;3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。二、加班怎么算工资休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者

2023-05-16

216人看过
加班
平时加班1．5倍是如何算的

1．5倍工资计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动劳动者在平时加班费要怎么给劳动者在平时加班费的给付是：1．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行

2023-07-22

254人看过
加班
加班到晚上十一点半怎么安排加班费

对于劳动者加班到晚上11点的加班费，应按照不低于工资150％的标准计算；单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的就应当支付不低于工资300％的报酬。加班费半年一结的违法吗？第一、《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”你们单位规定加班30天以上才能给加班费或者周六周日不加班扣钱的做法，都是在变相强迫你们加班，这些做法是违反《劳动合同法》规定的。第二、《关于职工加班工资有关问题的通知》津劳社局发［2008］50号文件第一条规定“用人单位依法安排劳动者延长工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，仍应按照《劳动法》第四十四条（一）、（二）项规定支付劳动者加班工资，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-08-12

467人看过

加班
按基本工资1.5倍计算加班费是否合法？

根据我国法律规定,加班费的计算方式如下: 1. 用月实际收到的工资除以21.75,即可得到每天的工资。2. 用每天的工资除以8,即可得到小时的工资。3. 在工作日加班时,应支付1.5倍工资;在休息日加班时,应支付双倍工资;在法定节假日加班时,应支付三倍工资。根据我国法律规定,加班费的计算方式如下:1.用月实际收到的工资除以21.75,即可得到每天的工资。2.用每天的工资除以8,即可得到小时的工资。3.在工作日加班时,应支付1.5倍工资;在休息日加班时,应支付双倍工资;在法定节假日加班时,应支付三倍工资。加班规定有哪些？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当保证劳动者每周至少休息一日。在此基础上，许多公司都制定了具体的加班规定。这些规定主要涉及以下几个方面：1. 加班频次：一些公司规定了员工每月或每个工作周的加班最大频次，超过这个频次则需支付额外加班费。

2023-09-10

262人看过
加班
加班费与调休安排

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。公司安排劳动者加班应该怎样支付加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相

2023-07-17

115人看过
加班
长期安排加班却没有加班费违法吗

一、长期没有加班费违法吗我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”此外，《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，长期加班加

2023-04-18

412人看过
加班
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排

2023-04-28

205人看过

加班
怎么计算加班费,加班费如何算

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

2023-02-27

419人看过
加班
周末加班工资双倍还是1.5

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、怎么确定加班费的计算基数事业单位的加班费同样按照《劳动法》第四十四条所规定的标准进行计算，即事业单位加班费为法定工作日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日为300%。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工

2023-03-25

194人看过
加班
平时加班是双倍工资吗

平时加班不是双倍工资，而是1.5倍工资。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是工资的1.5倍报酬。一、五一劳动节工资怎么算的五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动法规定过年放假期间有没有工资按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。节假日和调休都是工资照发，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。春节属于国家法定的节假日，农历正月初一至初三为法定节假日。根据《

2023-06-20

207人看过
加班
小时工加班要不要支付1.5倍工资

小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工资。一、小时工国庆有三倍和双倍吗一般来讲，小时工在国庆工作是有法定节假日双倍或者三倍的工资补贴待遇的。小时工虽然是非全日制用工，但根据相关法律规定，单位职工在法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资，并没有限定为全日制的正式职工。所以，无论是临时工、试用期职工、正式工，只要是与单位合法建立了劳动关系，都应当有享受工资待遇补贴的权利。二、周末工资是平时工资的几倍两倍，根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。三、不定时工作制周末算加班吗不

2023-03-21

381人看过

加班
加班按基本工资的1.5倍算合法吗

我们国家法律规定加班费应当这样计算：用月实际收到的工资除以21.75就是日工资，用日工资除以8就是小时工资，再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资，法定节假日加班应支付三倍工资计算。一、清明节上班工资该如何计算加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。二、法定节假日有三薪是怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.7

2023-03-21

478人看过
加班
平时加班一小时多少钱的加班费

平时加班一小时加班费标准是根据本人每小时的工资收入计算的，加班工资的计算依据是：1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。一、不发加班工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

2023-02-26

65人看过