工作多久被视为建立了事实上的劳动关系-法师兄

工作多久被视为建立了事实上的劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:01:49 119 人看过

1、工作多长时间视为建立事实劳动关系

只要依法存在劳动关系，没有签订劳动合同，就是事实劳动关系。劳动合同的订立时间没有明确规定，但从法理上讲，劳动合同的约定是在一个月内签订劳动合同。实践中，一个月期限适用于实际劳动关系时间的解释。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利义务时已经确立的事实和客观的劳动关系，大致可以分为以下几种形式：（1）因签订劳动合同而未签订劳动合同的；

（2）书面合同改为口头问答；

（3）劳动合同改为其他合同，如租赁合同、合同、合同等，合并合同规定了职工安置条件和待遇；（四）劳动合同期满未办理终止或者签订手续而形成的劳动关系；（五）因劳动合同没有必要的规定或者内容不合法而形成的劳动关系，致使合同无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的处理】用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按规定执行按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者没有集体合同的，实行同工同酬。

2。如何判断事实劳动关系是否成立

劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同的，应当注意收集以下证据以防万一。

（1）各种社会保险费的缴费凭证或缴费记录（职工工资发放登记簿）和缴费记录。

（2）用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”等证件可以证明其身份。

（3）员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录。（4）考勤记录。（5）其他工人的证词。

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