根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年时，劳动合同可以续订。同时，在劳动合同制度实施前或国有企业改制前，用人单位的部分职工长期在本单位工作且连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者不具有本法规定情形时，劳动合同续订。此外，用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。

在以下情况下，适用以下规定：

1.如果劳动者在用人单位连续工作满十年；

2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距离法定退休年龄不足十年。在劳动合同制度实施前，或者在国有企业改制前，用人单位的部分职工长期在本单位工作；连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具有本法规定情形的，劳动合同续订。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的适用范围是什么？

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为连续的、不间断的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的适用范围包括以下三种情况：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 连续工作满十五年：劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3. 连续工作满二十年：劳动者在该用人单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足十年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条也明确规定了，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年不满十五年，或者连续工作满十五年不满二十年，或者连续工作满二十年不满三十年的，用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动合同。

因此，无固定期限劳动合同的适用范围是在劳动合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为连续的、不间断的，并且劳动者在该用人单位连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限的情况下。

无固定期限劳动合同的适用范围是在一定条件下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第十五条的规定，劳动者连续工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限时，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以有效调动员工的积极性和创造力，但也需要谨慎处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。