生育津贴生完孩子一年内领都可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-26 08:21:10 67 人看过

不可以了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。

一、生育津贴是按当年的基数发放还是按去年的

生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

二、生育津贴过了5年还能领吗

领取生育津贴方法:1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。2、注意需要办理准生证。生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后,便于使用生育保险结算。我国生育津贴的支付方式和支付标准情况:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 生育险断开,但是满一年可以领取生育津贴吗
    生育保险中断了,已连续买满一年不可以报销。一、怀孕可以用老公的社保卡报销吗老婆生孩子是不可以用老公的医保卡报销的,但是如果女方没有工作单位缴纳生育保险或者生育保险连续缴费不满一年(12个月)的。可用男方的医保卡进行一次性报销,但是男方必须连续缴费一年生育保险,报销的标准以当地的政策为准。二、公司解散孕妇生育险应该怎样处理用人单位破产解散的应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。《生育保险条例》的相关规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。女职工连续缴纳生育保险满一年以上的,并且结婚、生育符合法律规定的,可以报销相关的生育费用。三、怀孕辞职后生孩子医保报销吗离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销,
    2023-03-25
    191人看过
  • 国家规定生育三孩可以领取生育津贴吗
    希望享受国家给予的生育津贴,只有在生育条件符合国家规定合法合规的情况下才能享受。享受生育津贴,产假期间正常领工资。因此,如果第三胎符合国家计划生育政策,可以报销并享受生育津贴。如果是超生,违反我国计划生育政策,不能享受生育保险报销或产假津贴。辟谣生三胎是超生吗?真相:不是分析:5月31日,中共中央政治局召开会议。会议指出,进一步优化生育政策,实施一对夫妇可以生育三个子女的政策和配套措施,有利于改善我国人口结构,实施积极应对人口老龄化的国家战略,保持我国人力资源禀赋优势。提醒超生如何处罚?1、超生公民应当依法缴纳社会抚养费。2、社会抚养费的征收标准以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为参考基本标准,结合当事人的实际收入水平和不符合法律法规的情节确定征收金额。具体的社会抚养费征收标准由省、自治区、直辖市规定。3、任何单位和个人不得违反法律法规擅自增加与计划生育有关的收费项目,提
    2023-08-08
    280人看过
  • 生育津贴领完以后多久可以辞职
    领完生育津贴后随时都可以辞职,但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内,则只需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。生育津贴女方领完了男方还能领吗?1.生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。2.当事人生育,且离开工作岗位。3.用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后三个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-08-04
    483人看过
  • 生育津贴一胎没有领,可以补领吗
    一、生育津贴一胎没有领,可以补领吗一胎生育津贴不能补领。生育津贴需要在生育后一年之内办理领取,过期不能补领。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补
    2023-04-18
    72人看过
  • 生完孩子多久可以领生育金
    生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育保险报销范围:1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《企业职工生育保险试行办法》第七条
    2024-04-16
    280人看过
  •  产假完后,生育津贴是否可以领取?
    产假休完后辞职,将享有生育津贴。需参加生育保险满12个月,且在生育当月处于参保状态,符合计划生育政策并持有计划生育服务证或准生证,即可申领生育津贴。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形包括女职工生育、享受计划生育手术休假和法律、法规规定的其他情形。产假休完后辞职,您将享有生育津贴。生育津贴的申领条件如下:1.您需参加生育保险满12个月,且在生育当月处于参保状态;2.您需符合我国计划生育政策,并持有计划生育服务证或准生证。符合条件就可以领,与辞职没有关系。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。 辞 职 后 符 合 条 件 能 领 生 育 津 贴 吗 ?根据提供的
    2023-10-04
    463人看过
  • 领男人领取生育津贴可以吗
    通常情况下,生育津贴的领取者应为男性配偶。依照我国社会保险法规之规定,每位职工均应参加生育保险计划。而作为雇主,也必须依据相关法律规定缴交生育保险费用。在用人单位履行过相应缴费义务之后,其旗下员工即可享有生育保险之各项福利;至于职工的未就业配偶,则可依照政府有关规定,享受生育医疗费用方面的相应待遇。换句话说,生育保险乃是典型的社会统筹式保险项目,只要在职职工的雇主符合法律要求,便有责任为其缴纳生育保险费,无论该职工性别为何。另外,若男性职工已成功加入生育保险计划,但其配偶处于失业状态或尚未参与生育保险计划,仍然可以根据现行政策从保险基金中获得相应的费用报销额度。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    2024-04-30
    336人看过
  • 南京一般生孩子多久可以发生育津贴?
    分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。一、员工怀孕期间工资怎么发放1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、生育津贴怎么领?自动拨付:由社保机构直接发放到你本人银行账户。可提供材料到医院医保服务站办理
    2023-04-03
    384人看过
  • 生完孩子不上班了还能拿生育津贴吗
    一、生完孩子不上班了还能拿生育津贴吗个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享
    2023-03-14
    312人看过
  • 老婆出轨,老公已有孩子,生孩子老公可以领生育津贴吗
    可以清算。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明,门诊病历,出院小结,计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经营机构应当从受理申请之日起在15个工作日内审查使用者提供的资料,审查结束后将生育保险费用支付给员工所属使用者,使用者应当按照本方法规定的生育保险待遇项目和标准支付给员工。使用者未按规定为员工办理生育保险保险手续的,员工发生的生育保险费用由使用者按照本方法规定的生育保险待遇项目和标准支付。清算所需的材料包括:老婆出轨,老公该怎么取证老婆出轨了,怎么办去法院打离婚官司,可是法庭要求出示婚外情的证据,手机短信能算作为离婚证据吗离婚案件中短信作为当事人证据的情况相当普遍。比如证明当事人另一方有外遇,或者证明财产前属关系等。对于短信的效力认定,法
    2023-08-18
    438人看过
  • 准生证可以生完孩子在办可以领生育险吗
    可以申请享受的。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。一、女方停保能用男方的生育保险吗女方停保可以用男方的生育保险。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。根据相关规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生孩子医保能报销多少生孩子医保是可以报销的,但是前提是需要缴纳保险费用。生孩子城镇医保报销一般都是60%-80%。如果缴纳的是生育保险,那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二
    2023-02-17
    125人看过
  • 生完孩子辞职了生育津贴怎么办理
    一、生完孩子辞职了生育津贴怎么办理生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3、经社保审核通过,盖章。4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。5、孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴。二、什么是生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。三、相关法律知识《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
    2023-05-09
    184人看过
  • 老婆生孩子老公可以申请生育津贴吗
    可以的,丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。一、妻子出轨,我偷拍取证犯法吗妻子出轨,丈夫偷拍取证的行为犯法。法律规定,对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据,不得作为认定案件事实的根据。丈夫去偷拍妻子,其行为就会触犯到妻子的隐私权以及其肖像权,所以丈夫偷拍的证据不可以认定为是证据,其取证的行为不合法。二、怀孕辞职怎么续生育险怀孕后辞职关于生育险的问题可以尝试以下方法:1、可以自己办理一份医疗保险,例如城镇居民医疗保险或者新农合;2、用丈夫的生育保险报销,由于现在男员工也买生育保险,妻子生产的时候可以使用;3、购买一些商业保险加以补充。三、老公送给小三财物能否要回如果丈夫在未征得妻子同意的情况,恶意使用夫妻共同财产,挥霍夫妻共同财产,损害了妻子的利益。此时,作为妻子可以主张要回丈夫用夫妻共同财产买来送给情人的礼物。如果丈夫可以证明自己送给情人的
    2023-03-30
    371人看过
  • 宝宝一岁了还可以领生育津贴
    一般正常来说生育津贴超过一年的话是不会再还的了,生育保险报销条件是按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险。一、生育保险什么时候到账到账时间一般不会超过三个月。根据生育保险政策规定,生育津贴必须由用人单位进行申领。企业必须在女职工生育次月的20-25日,在社保中心财务部扣款后携带规定资料前往当地社保机构办理申领手续。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人。二、离职了还能拿生育金吗辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或者社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销的条件:(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务,且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。(2)生育或施行计划生育手
    2023-06-29
    92人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 生育津贴生完孩子多久可以领,怎么规定的
      宁夏在线咨询 2023-09-30
      分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请,由单位经办人持相关材料上报社保中心,在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。
    • 生完孩子停交社保生育津贴还能领吗
      重庆在线咨询 2024-03-17
      生完孩子停交社保,生育津贴是否可以领取,分情况而定。具体如下:1、如果在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术之前续保且连续缴纳满当地规定的缴费时限,则可以享受生育保险待遇,领取生育津贴;2、若没有续交,或者说在生孩子期间断交,那么不符合生育保险享受条件,不能领取生育津贴。生育险停交报销条件如下:1、用人单位足额为职工缴纳生育险;2、职工生育保险累计达12个月以上;3、生育期间用人单位持续缴纳保险。
    • 北京领取生育津贴是生完孩子多久
      河北在线咨询 2023-04-25
      生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领,报销没有具体规定时间限制,但最好不要拖时间太长,一般地方控制在3个月以内,去办理相关手续也可以,就等于是单位介绍你自己去为你自己办理相关手续。 领取生育保险待遇须携带以下材料: 1.女职工单位须提供单位介绍信; 2.女职工身份证复印件; 3.计划生育部门签发的生育证(计划生育服务手册)原件及复印件; 4.出生医学证明原件及复印件;(婴儿死亡证明
    • 生育津贴在生完孩子后什么时候领
      新疆在线咨询 2022-06-27
      一、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料: 1、计划生育行政部门核发的生育证明; 2、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料; 3、婴儿出生证。 二、社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用
    • 生孩子,产假怎么领,生孩子生育津贴,有生育津贴,工资
      天津在线咨询 2022-07-07
      如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育,可以有产假,但是没有生育津贴。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受非凡保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出休产假要求时企业