目前，关于竞业禁止的违约赔偿金标准没有国家或地方法律作为依据或参考。《省级条例》第18条规定，“双方可以约定违约金，约定的违约金应当遵循公平原则，并根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”本规定主要规定约定的违约金应当公平合理第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有下列义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项：保密性，用人单位可与员工就劳动合同中的竞业限制条款或保密协议达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果员工违反了竞业禁止协议，应按照协议向用人单位支付违约金

最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释》（四）第六条规定，双方当事人约定劳动合同竞业禁止或保密同意，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，且劳动者已履行竞业禁止义务的，在劳动合同终止或解除前12个月内，用人单位需支付劳动者平均工资的30%，人民法院应当予以支持

违约金包括惩罚性违约金（用于惩罚违约行为和履行合同的行为）和补偿性违约金（用于弥补对方的损失并实现合同目的）。在主体平等的前提下，根据合同规定，采取以赔偿为主、惩罚性为辅的原则，双方可选择要求对方承担违约金或赔偿损失。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院增加违约金；约定的违约金超过造成损失的，当事人可以请求人民法院适当减少。根据优先保护原则和促进就业的社会需求，对工人适用惩罚性违约赔偿金不太可能被司法判决所接受。因此，竞业禁止协议的违约赔偿金可以大致理解为补偿性的，就像服务期违约赔偿金一样。因此，违约金标准的实际参考是违约可能给机组造成损失。如果罚款与造成的单位损失相称，则是合理有效的。如果罚款明显大于造成的损失，则不合理，将予以调整。从单位的角度来看，精明的做法是先就违约问题达成更高的协议，然后在发生争议后降低协议。p>在实践中，违约金标准的确定仍然有点混乱。违约金标准的主要影响因素是竞业禁止赔偿的水平和损失的大小。其他影响因素包括绩效程度、过错大小等

如果竞业禁止协议未规定违约赔偿金，员工是否需要承担违约责任？如上所述，给用人单位造成损失的，仍应当赔偿（《劳动合同法》第九十条。劳动者违反本法规定，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），但单位在索赔损失时增加了举证责任，即必须证明损失的存在，在诉讼实践中，这肯定不是一个小问题，而是责任追究的一大障碍。

竞业禁止协议中没有违约金的法律标准。在司法实践中，主要根据赔偿标准和实际损失的数额来计量和确定。对于机组而言，商定更高的违约赔偿金是符合成本效益的