保密合同需要补贴吗-法师兄

保密合同需要补贴吗

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:21:52 419 人看过

企业员工因工作需要接触到企业商业秘密的，就负有保密的义务，在法律上用人单位并不需要因保密而额外的支付保密津贴，若用人单位愿意支付的，仅属于用人单位的福利待遇。只有在用人单位与员工约定竞业限制的情形下，才需要支付竞业限制的补偿金。

一、什么是保密合同

保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。

二、保密合同的员工范围

根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：

高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

保密条款
哪种合同需要约定保密条款

保密的对象和范围：1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。一、企业商业秘密保护的范围下列商业秘密均属公司商业秘密保护的范围，商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等，包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。（一）各类产品（包括且不限于半成品）的设计、程序、实验、配方、技术数据、专用技术、图纸、生产工艺、工艺诀窍、制作方法、生产流程、经验公式、管理诀窍、样品（包括模型）等。（二）专用设备及其相

2023-02-04

493人看过
中国人民银行
实现金需要补贴吗？

补贴可以发现金。补贴属于工资的一种，单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；2、支付给个人的劳务报酬；3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。公司发工资可以发现金吗单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。有一些公司，有自己公司的文化，认为钱打到卡上只是一个数字，没有太大的感觉，跟我们刷信用卡一样，不会心痛，对心里上没有冲击。如果发现金的话，拿到钱很兴奋，又在全体员工面前表扬，从心里得到了满足，还有利于刺激其他员工，激发员工赚钱

2023-07-11

366人看过
工资
工资需要保密吗

用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。目前我国法令中并无明文规矩薪酬有必要保密，也没有限制用人单位施行薪酬保密制度。在法令没有明文规矩的状况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到法令的尊重与维护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权力，对劳作者进行不合理控制。一、企业裁员赔偿标准劳动法第二十七条规矩“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或许生产经营情况发生严重困难确需裁减人员的，应当提早30日向工会或许全体职工说明情况，听取工会或许职工的定见，经向劳动行政部门报告后。能够裁减人员。”劳动部《违反和革除劳动合同的经济补偿方法》的第五条规矩：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位革除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位作业年限，每满一年发给相当于1个月

2023-06-19

193人看过
合同期限
保密合同的保密费

保密合同的保密费:通常是指保密协议为确保保密内容的安全性，协议双方所约定的违约金。没有法律明确规定保密费用的具体数额，一般劳动者和用人单位自行约定。一、什么是保密协议和劳动合同（盖章）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、签了劳动合同辞职要不要赔钱签劳动合同后是可以辞职的，要提前三十天通知单位解除劳动合同，只要没有以下情形就不需要赔偿。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的

2023-03-14

415人看过

劳动者
合同制补贴是什么补贴

根据《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，合同制的补贴主要是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。工资性补贴不论是否发给个人，全部计入工资总额，列入成本，在发给职工工资时，全部计入工资单。另外，在合同制中还有津贴的规定。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴，其他津贴。一、防暑降温费和高温津贴是一回事么防暑降温费和高温津贴不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。二、劳动者享有的津贴和补贴是什么津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳

2023-03-12

464人看过
仲裁机构
订立保密合同需要注意的几点？

订立合同是需要遵守保密义务的。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务；当事人履行合同时应当按照约定全面履行双方在合同中约定的义务；当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态等。保密合同注意事项主要是什么（1）约定对象要明确首先，保密协议的签订并不是针对全体员工的，劳动合同法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”也就是说没有掌握公司商业秘密的普通员工是不受此约束的。（2）约定时间不能过长有的企业在保密协议中约定员工今后不得再从事相关行业，这个显然是不符合法律规定的。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞

2023-08-12

78人看过
企业所得税
北京市环保局补贴需要交税吗

一、什么市环保局补贴由于一些环境因素造成一些环境的不良影响，相关政府针对此进行的补贴政策。二、北京市环保局补贴需要交税吗不需要缴税。三、相关的法律知识根据国家出台的政策，各个地方在执行的过程当中也会有相关调整和不同支出，具体补助细则和相关标准政策，还是需要到当地的主管部门那根据自己企业经营业务作出细节咨询。国家已出台相关政策扶持补贴节能环保产业企业；主要包括以下几个方面：1、所得税优惠政策（税法和条例具体优惠实施根据各地的时间标准）。2、省节能专项资金中按排一定数额的资金，扶持新能源产业的行业龙头与优势企业，主要支持重点技术研发与产业化、公共平台建设等项目。3、家电下乡政策（这点可以咨询省商务厅）。国家发展改革委会同环境保护部共同发布了《当前国家鼓励发展的环保产业设备（产品）目录（2010年版）》（以下简称《目录》）。《目录》包括水污染治理设备、空气污染治理设备、固体废弃物处理设备、噪声控

2023-05-31

325人看过
股权质押合同
股权质押合同需要贴花吗

印花税税目没有股权质押合同这项税目。《民法典》第四百四十条【权利质权的范围】债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：(一)汇票、本票、支票；(二)债券、存款单；(三)仓单、提单；(四)可以转让的基金份额、股权；(五)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；(六)现有的以及将有的应收账款；(七)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。第四百四十三条【以基金份额、股权出质的质权设立及转让限制】以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。依法可以转让的股份、股票可以质押。可以转让的股权可以出质。

2023-06-15

415人看过

合同内容
合同是否需要公开以满足保密要求？

看情况。基本上普通的劳动者和用人单位签订的劳动合同内容是可以进行公开的，还有一种情况就是在劳动合同当中约定了保密条款，负有保密义务的劳动者和用单位之间所进行的约定，保密条款当中的条款要严密，内容要切合实际状况。合同有约定保密义务的吗当事人对订立合同中知晓的信息有保密义务。无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密或其他保密信息仍然不被大众所知悉，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用，违反法律规定泄露或者不正当地使用的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。《民法典》第五百零一条，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循

2023-07-15

158人看过
社保
不需要公司补缴社保可否要补贴

一、社保社保，即社会保险，指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知，随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善，人口老龄化日益严重，因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。二、不需要公司补缴社保可否要补贴不可以。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。国家规定，公司与员工签订劳动合同后，必须要缴纳社保，否则违法。如果你去正规的公司，不用说，必须签合同上社保。一般情况，公司为了节约成本，都是按当地的最低标准来缴纳社保。再说社保是可以转移合并的，你可以把你的个人缴纳转移合并到公

2023-02-11

202人看过
违约金
公司签订保密协议，离职后有补贴吗

一、离职签订保密协议是否有补偿有补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司与员工签订的保密协议是否有效吗公司和员工签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用

2023-02-06

119人看过
定金
无偿保管合同合同定金需要给补偿吗

无偿保管合同的保管人造成保管物毁损、灭失的，一般需要承担赔偿责任。但如果无偿保管人能证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。无偿保管人承担赔偿责任的前提是给寄存人造成了损失，并且是出于故意和重大过失而造成的。民法典中定金合同是无偿合同吗定金合同不是无偿合同，定金合同是一种特殊的合同，它具有合同的共性，同时它又具有合同共性以外的特征。（一）从属性。定金合同属于从合同的一种，从属性质表现为：定金合同的有效以主合同之有效为前提，主合同无效，定金合同必然无效，而定金合同无效，主合同并不因此无效。（二）实践性，定金合同是实践合同，它是以定金的交付为合同的成立要件。（三）要式性，定金应当以书面形式约定。《民法典》第八百八十八条保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。第八百九十四条保管人不得将保管物转交第三人保管，但是当事人另有约定的除外。保管人违反前款规定，将保管物转交第三人

2023-08-18

206人看过

合同条款
没签保密合同维修不能保密合法吗

保密合同保密合同是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工约定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事相同职业或自行生产同类产品、经营同类业务的合同。无效情况(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。没有签订保密协议是否有保密义务1、约定保密条款。企业可以与员工在劳动合同中约定保密条款，就保守商业秘密的事项作出详细的约定。保密条款不是劳动合同的必备条款，而是由企业和员工选择约定的条款，有保密要求的企业最好在合同中设计该条款。2、签订保密合同。企业可以同接触商业秘密的员工签订专门的保密协议。保密协

2023-06-14

262人看过
要约
签署保密合同前需要注意的事项

保密合同需要注意的事项有：1、约定对象应明确。首先，保密协议的签订不是针对所有员工的。根据相关法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。也就是说，没有掌握公司商业秘密的普通员工不受此约束；2、约定时间不能太长。有的企业在保密协议中约定员工今后不得从事相关行业，这显然不符合法律规定；3、违约金约定不能太高。违约金的约定不能没有按照约定高价，有些企业盲目追求违约金条款是不正确的；4、需要约定补偿。竞业禁止条款属于双方承担义务的双务条款。劳动者在特定时期内承担不与公司竞争的义务，公司承担相应的赔偿责任。根据2021年《中华人民共和国民法典》第五百零一条的规定，当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。企业员工保密合同通用

2023-07-07

418人看过