一、公司给职工停社保需要什么材料?
1、盖有公司公章的离职证明;
2、离职员工身份证复印件;
3、从社保局网站上下职工异动表,内容填写完整盖公章,
5、办理人身份证复印件。
二、职工离职社保处理是怎样的?
离职后原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、社保基数是怎么确定的?
社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
每年1月开始,参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数,须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的,社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后,社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数,将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
综上所述,终止劳动关系后,用人单位肯定会依法办理减员手续的,因为用人单位不可能给已经离职的员工继续缴纳社保,而对于城镇自由职业者来讲,在本人不想交社保的情况下,不需要专门去办理停交社保的手续。
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公司需要补缴职工社保吗,补缴社保需要哪些材料广东在线咨询 2022-04-13公司补缴员工社保需要的资料: 1、填报《社会保险人员补缴申报表》,一式两份并加盖公章; 2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件; 3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件; 4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。 需要补缴的费用=缴费基数*缴费比例+滞纳金+利息。 注意事项: 1、办理业务时提交的材料均需加盖单位公章,表格中单位经办人、负责人及日期均需填写完整。 2
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公司员工离职社保怎么处理重庆在线咨询 2021-12-13已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。
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离职后, 原公司会办理离职员工社保停保吗?上海在线咨询 2022-03-11辞职后,原公司会办理离职员工社保停保手续。停保之后,社保是暂停状态,接下来办理社保就分为以下几种情况: 1.辞职后在当地另一家公司工作,携带停保办理的社保缴纳凭证由现在的公司人事办理社保缴纳; 2.辞职后到外地公司工作,在外地需公司人事重新开户,缴纳社保,原公司社保需按照原公司当地社保局和现公司所在地社保局要求办理社保转移; 3.辞职后暂时不工作,携带停保办理的社保缴纳凭证到当地社保局办理个人缴纳
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