维权之路：每天工作十几个小时，该怎么做？-法师兄

维权之路：每天工作十几个小时，该怎么做？

来源：互联网时间： 2023-08-06 22:51:09 226 人看过

上班每天上十几个小时的维权办法是：劳动者每天法定的工作时间是8小时，用人单位延长劳动时间的，要与劳动者协商，不得强迫劳动者，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者被强迫加班的，可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在物流公司做送货员每天10个小时怎么维权

在物流公司上班每天上十几个小时，可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

物流公司
每天在物流公司工作十余小时，如何维护权益

根据我国劳动法的规定，劳动者的法定工作时间为每天8小时。如果有人想延长工作时间，他们应该和工人协商，不要强迫他们加班。如果工人被迫加班，第三十九条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，用人单位与劳动者发生劳动争议的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。仲裁、诉讼适用调解原则。第七十八条解决劳动争议，依照合法、公正、及时处理的原则，保护争议当事人的合法权益，延长劳动时间。生产经营需要主要是指紧急的生产任务。如果不能按时完成，将影响用人单位的经济效益和职工的收入。在这种情况下，雇员的工作时间可以延长有必要与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应当向工会说明延长的理由、职工人数和工作时间长短，经工会同意后，方可延长工作时间

2023-05-07

265人看过
申请劳动仲裁
每周工作八小时，每天工作12小时

属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2023-07-15

85人看过
工作时间
标准工作时间为每天工作几小时

根据《劳动法》第四章，工作时间和休息休假相关规定：第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、加班每天不超过多少小时用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二

2023-03-25

104人看过
工作时间
每天工作时间不超过几小时

劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、新的劳动合同法里面的待遇和福利如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

2023-03-29

313人看过

工作时间
我国法定工作时间是每日工作几小时每周工作几小时

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。一、上六休一周六算加班吗算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。二、公休假日与法定节假日区别公休假日与法定节假日区别：1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假

2023-03-03

112人看过
劳动者
每周工作六天，员工该如何维权？

问：我们公司的上班制度是每周上6天班，周六也不按加班算。如今，新《劳动合同法》生效了，我想请问律师，按照新的《劳动合同法》，我们应当怎样维权呢？程颖刚《咏叹自然》艺术摄影专题答：新生效的新《劳动合同法》属于我国《劳动法》重要的一部分，其主要是规范劳动合同的签订、履行和监督检查等内容，而其他关于调整和规范劳动法律关系的依据仍然是《劳动法》。对于这位读者所提出的问题，实质上就是关于工作时间、休息休假以及加班工资的问题，对此，我国《劳动法》都有明确规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时又规定，企业因生产经营需要加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的加班报酬。根据这位读者的反映，其所在公司没有与员工协商，强行要求

2023-06-09

364人看过