女性生育假期多长时间-法师兄

女性生育假期多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 21:02:21 71 人看过

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国女职工生育享受98天产假。

一、护士产假可以休多久

护士产假休98天产假。

其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

生育保险相关待遇：

1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假休假与工资有什么规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的工资待遇即生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

重婚
重婚罪女性生育后需要等待多长时间才能被定罪？

涉嫌重婚罪的，可以判处二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的（包括登记结婚或者事实婚）。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。重婚罪可以判刑多久根据我国刑法分则中关于重婚罪的规定，已经有配偶又重婚，或明知道对方有配偶仍与之结婚的，可以处以2年以下有期徒刑或拘役。那么即使被判处是拘役，也是刑事处罚的一种，所以犯有重婚罪是必然将受到刑事处罚的。根据我国刑法关于重婚罪的规定，除了有配偶又重婚的情况外，明知道对方有配偶还与其结婚的人，也一样是重婚罪的主体。关于重婚的行为，有两种方式，一种是原婚姻

2023-07-05

414人看过
产假
生育假期权益：女性职工能享受多少天的产假？

女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育

2023-07-17

385人看过
计划生育
失业女性如何在生育期间获得生育津贴

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。3、经社保审核通过，盖章。4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？不管在哪一个公司，企业，女职工只要怀孕就会享有生育假，而且在怀孕期间还会有一定的生育津贴。然而天有不测风云，有的时候什么事都说不准，有可能在怀孕期间公司因为各种原因就倒闭了。那么，怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办？用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保

2023-07-11

234人看过
假期
事业单位的生育假假期是多长？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假延长假规定产假延长假规定具体如下：1、符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。；2、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假的其他规定：1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律依据：《女职工劳动保护特别规

2023-08-05

313人看过

二胎
目前二胎生育间隔多长时间

一、目前二胎生育间隔多长时间目前二胎生育间隔时间并无确切的明文规定，可由夫妻双方自由选定时间：1、山东省十二届人大常委会第二次会议通过《山东省人口与计划生育条例修正案》。修正案取消了原定的女方再育必须年满30岁的规定。这样，符合二胎生育条件的夫妇可以根据自己的意愿选择二胎生育时间。2、取消生育间隔的规定是此次山东对人口与计生条例最重要的修正，修正案取消了现行条例关于申请生育第二个子女的夫妻，女方为初育的须年满二十五周岁，女方为再育的须年满三十周岁的规定。随着社会的进步和人口计生形势的变化，生育间隔成为当前人口计生工作中亟需解决的一个突出问题。首先，从生理上讲，女性的最佳生育年龄为23至30岁。实行生育间隔，增加了家庭的生育养育成本。其次，接近30周岁的育龄妇女意外怀孕之后，大多不愿意采取补救措施，倾向于把孩子生下来。二、准生二胎政策的规定是什么根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批

2023-04-25

417人看过
产假
女职工的产假有多长？女职工的生育津贴有多长

女职工的产假有多长？女职工生育或流产时，可按国家和省有关规定享受产假。女职工产假90天，剖宫产增加15天；女职工生育多胞胎的，每胎增加产假15天；如果孩子晚产，产假将增加60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；2个月（含2个月）以内、4个月以下流产的，产假为30天；怀孕4个月以上（含4个月）的，产假42天女职工生育津贴的计算标准是多少，计算公式为：生育津贴=职工上一年度月平均工资基数/30*产假天数女职工在产假期间享受哪些待遇怀孕安排劳动保护条例第六条女职工规定：“女职工在怀孕期间，有权、所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者怀孕期间禁止从事的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得从事夜班工作；在工作时间内，应安排一定的休息时间。”《女职工劳动保护条例

2023-05-07

497人看过
计划生育
生育险停止征收多长时间？

参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有的保险费，只要按每个月缴纳就行。但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间内分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。成都社保买多久可以报生育险在成都市购买生育保险满12个月之后，才可以使用生育保险进行报销。根据相关法律的规定，这个是要看参保的人员购买的生育险是属于首次投保还是已经投保好久。前者从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的可以报销。后者需要连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的才可以报销。符合有关法律规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》

2023-07-11

469人看过
生育保险
女性员工生育的时间限制与规定

对怀孕7个月以上含7个月的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上含7个月的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。女员工生育提前休假工资吗看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《中华人民共和国民法典》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，

2023-07-03

454人看过

离婚手续
女方生育后，男方离婚的时间限制是多长？

女方生育后男方多长时间能离婚，具体有以下两种情况：1、生完小孩无论多久都可以离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续；2、但是如果是诉讼离婚的，女方在分娩后一年内，男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。女方怀孕能男方能提出离婚吗女方怀孕能男方不能提出离婚。相关有关规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚。如果女方提出离婚，或者人民法院认为有必要接受男方的离婚请求，则不限于此。因此，怀孕期间，女方要求离婚的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚；婚姻登记机关审查符合离婚条件的，予以登记；申请离婚的当事人弄虚作假、骗取离婚登记的，撤销离婚登记。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确

2023-07-22

370人看过
产假
女职工的产假为多长时间、生育津贴的计算标准是什么

1、女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。一、女职工产假期间的工资怎么算1、

2023-06-25

219人看过
假期
计划生育女性职工可依法享有假期

计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。计划生育休假规定：1、婚假：凡符合民法典规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠

2023-05-05

140人看过
病假
关于多长时间算长期病假？

生病是人们的一个正常生理状况，生病很正常，在单位生病是可以请假的。那么关于多长时间算长期病假?病假没有规定特定的时间，只要生病请假了就是属于病假，劳动法中有规定病假的内容，病假期间，职工还是可以享受到工资，但是会被扣除一部分。多长时间算长期病假没有规定多长时间属于病假，只要生病请假就是属于病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的

2023-04-19

116人看过

计划生育
生育津贴补领,最晚多长时间

生育津贴补领,最晚多长时间各地的规定都有所不同。其中一般申请的期限都只有几个月。部分地区的领取期限可以达到一年。生育津贴补领流程有将资料交给女方单位人力资源部，之后填写登记表并交由单位盖章等。一、生育津贴补领,最晚多长时间生育津贴补领,最晚多长时间各地有所不同。生育保险津贴领取的期限是需要根据当地社保文件为准的，建议直接咨询当地社保热线或者直接到社保局进行咨询，部分地区生育津贴申请期限只有几个月，部分地区领取期限是1年。生育期间的费用报销的时间具体如下：1.生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2.生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3.计划生育手术费用，应当在手术前申办;4.男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。二、生育津贴补领流程生育津贴补领流程如下：1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；2

2023-06-04

345人看过
事实婚姻
女性同居多长时间算事实婚姻？

事实婚姻与同居几年是没有关系的。具体分为以下两种情况：同居的时间发生在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，按事实婚姻处理，这种情况除非双方愿意补办结婚登记，否则只能到人民法院起诉离婚。另一种是同居的时间发生在1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，这种情况不属于事实婚姻，属于非法同居，不存在离婚的问题。同居几年才是事实婚姻？现同居几年都不算事实婚姻，现行法律中已经不认可事实婚姻。只有在1994年2月1日以前具有满足结婚实质性要件的，才属于事实婚姻，可以补办结婚证。目前我国要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，不办理结婚登记的男女双方，不受法律保护。未办理结婚登记的，应当及时补办登记。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。当

2023-07-07

259人看过