这段内容讲述了女职工在产假期间的相关政策和规定。首先，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。其次，如果单位已经为员工缴纳了社保，那么在产假期间，企业无需向员工支付工资，而是凭借员工的生育证明，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为员工产假期间的工资。

首先，在女职工产假期间，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。其次，如果单位已经为员工缴纳了社保，那么在产假期间，企业无需向员工支付工资，而是凭借员工的生育证明，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为员工产假期间的工资。

社 保 局 是 否 发 放 生 育 津 贴 ？

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，生育期间，职工可以享受生育津贴。而生育津贴的发放，则需要由用人单位按月支付，但并没有明确规定由社保局统一发放。

因此，从法律的角度来看，社保局并非直接发放生育津贴的机构。然而，社保局在生育津贴的发放过程中，会负责审核用人单位提交的生育津贴申请，以及协调用人单位与职工之间的权益关系。所以，虽然社保局并非直接发放生育津贴，但其在生育津贴的发放过程中发挥着重要作用。

总之,在女职工产假期间,公司应按法律规定支付工资和生育津贴,社保局负责审核和协调。虽然社保局并非直接发放生育津贴,但其在生育津贴的发放过程中发挥着重要作用。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。