如果员工主张自己是被迫辞职,且情况事实的,单位需支付补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果单位不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁。
一、公司倒闭做满6年员工如何赔偿
公司倒闭做满6年对员工的赔偿是公司需要补偿员工六个月的工资。补偿是按工作年限来算的,员工在公司工作每满一年,公司要补偿其一个月工资。另外工作六个月以上不满一年的,是按一年计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期辞退补偿金应该怎么算
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的
-
辞职是否需要单位的批准,主动辞职能否主张经济补偿
91人看过
-
主动辞职离职金单位需要支付吗?
280人看过
-
离职补偿金标准是怎样的主动辞职要支付经济补偿金吗
339人看过
-
岗位变动后员工主动辞职法院判单位无须支付经济补偿金
407人看过
-
单位是否需要支付员工主动辞职的赔偿金?
88人看过
-
经济补偿金可以主动辞职吗
381人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职是否需要单位的批准,主动辞职能否主张经济补偿广西在线咨询 2022-11-12一、辞职是否需要单位的批准 现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。 首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用
-
2022年员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗江苏在线咨询 2022-11-12如果员工主张自己是被迫辞职,且情况事实的,单位需支付补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果单位不支付的,员工可以依法申请劳动仲裁。
-
辞职员工如何主张原单位经济补偿宁夏在线咨询 2022-06-261、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
什么情况下职工主动辞职单位也应支付经济补偿辽宁在线咨询 2022-10-19一般情况下,员工辞职,单位不用付经济补偿金,但用人单位有下列情况的,员工辞职的,要付经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用
-
职工急需辞职,用人单位不支付经济补偿金海南在线咨询 2022-04-14我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下,你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有