签订电子劳动合同的好处有哪些-法师兄

签订电子劳动合同的好处有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 17:20:07 270 人看过

1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署，不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。

2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同，劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。

一、电子劳动合同有效吗

电子劳动合同具备法律效力，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一。

二、劳动合同未签订补偿怎办么

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

（一）劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

（二）若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位通过电子邮件等形式向劳动者发送经双方协商一致确认内容后的电子劳动合同版本。员工通过电子邮件回复：本人已阅读公司于某年某日发送的电子版劳动合同，同意该劳动合同的全部内容并按照双方约定的内容及各条款执行。这个方式，如果想发生效力必须具备：1、必须证明电子邮箱等的使用者是谁的。2、必须经过公证或当庭演示。3、微信号证明员工使用小技巧，让员工语音说句话，或者直接让员工语音上面回复的内容。4、如果无法获得员工的签字与以上各类账号出现在同一张纸上，让员工微信语音同时让其将上述账号发给单位。5、单位这时最好有一部公用的手机，作为专门的钉钉账号，微信账号所用。找第三方电子合同平台签署。这个方式，如果想发生效力必须具备：1、员工必须通过类似支付宝认证的方式，通过人脸识别进行认证。2、第三方公司必须是获得电子认证服务许可的电子认证服务机构。3、开庭时需要提供人脸识别时的截图。4、鉴于，要求人单位应保证

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