虽然年底双薪不是法定的,但根据我国的劳动法,用人单位应当为员工提供福利待遇,包括年底双薪。不过,具体是否发放年底双薪取决于公司的运营情况。如果劳动合同中约定了年底发放双薪,则公司有义务按约定执行。
年底双薪不是法定的,我国的劳动法对年底双薪事实上并没有明确的规定,年底双薪属于用人单位的福利待遇,因此各个公司可以根据公司的具体运营情况来决定是否发放年底双薪,如果劳动合同中公司是约定了年底发放双薪的,那么只要劳动者符合相关发放条件,用人单位都应当按约定发放年底双薪。
年底双薪3500工资工资情况
新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话,扣除5000剩下的就是需要吉交税的。
根据我国《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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规定年终奖是否包括“年终奖”?广西在线咨询 2021-10-19年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资,年末奖金是奖金性质,也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱,如果企业没有在劳动合同中明确记载的话,即使没有支付也没有责任。
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年终奖是不是法定福利甘肃在线咨询 2022-10-15年终奖不是法定福利。法定福利是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。而年终奖属于奖金的范畴。
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年终奖金不发是否合法台湾在线咨询 2022-05-03有关法律规定:年终双薪、年终奖金等,因系类似福利待遇性质的变相工资,故不包括于工资总额之内。 我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,不发年终奖金,并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。 至于企业,对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求,就会发生不发年终奖金的结果。 提醒注意:不是被扣。不发和被扣是两个概念
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年终奖金发不发谁有权利决定吉林省在线咨询 2022-05-22如果果企业和劳动者约定了年终奖的发放形式或者在企业的规章制度里有年终奖的规定,则发不发年终奖要根据劳动合同的约定或者企业规章制度执行;如果没有约定,公司规章制度也没有规定的,则发不发由老板决定。