企业无故解除派遣工要赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-21 22:33:59 85 人看过

律师解答:

要。

企业无故解除派遣工是要赔偿的。

劳动合同法》第四十八条

规定:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金《劳动合同法》第八十七条

规定:

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 21:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 企业破产劳务派遣工怎么补偿
    一、企业破产劳务派遣工怎么补偿1、被派遣劳动者解除劳动合同的限制,《劳动合同法》第六十五条规定。2、经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    2023-04-06
    487人看过
  • 被派遣劳动者依法解除如何赔偿
    被派遣劳动者解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。被派遣劳动者工伤赔偿被派遣劳动者工伤赔偿劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳
    2023-07-27
    269人看过
  • 工亡除了工伤赔偿外企业需要赔偿吗
    一、工亡除了工伤赔偿外企业需要赔偿吗工伤职工死亡待遇都是由工伤保险基金支付的,公司无需赔付;但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤厂里不给赔偿怎么办1、先申请工伤认定企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1
    2024-01-12
    188人看过
  • 违法解除劳务派遣关系赔偿什么
    违法解除劳务派遣关系要依法赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、劳务派遣辞职了工资怎么发由派遣公司(用人单位)一次性付清。劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。二、劳务合同有没有时间限制劳务合同期限法律没有明确规定,劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的,可以协议不成,未能达成补充协议的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但是应当给对方必要的准备时间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动
    2023-06-21
    477人看过
  •  解除派遣工合同的方法
    根据劳动合同法规定,派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同:首先,在劳动合同期满的一个月前,派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请;其次,在实际工作完成清理后,派遣工应自行处理自己负责的工作;最后,在解除劳动合同申请提交23天后,派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。此外,派遣工还可以自行向银行自己部门主管交接自己的工作,以及和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。以下是根据您的要求进行改写后的内容:根据劳动合同法规定,派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同:首先,在劳动合同期满的一个月前,派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请;其次,在实际工作完成清理后,派遣工应自行处理自己负责的工作;最后,在解除劳动合同申请提交23天后,派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。4、向银行自己部门主管交接自己的工作;5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。 派 遣 工
    2023-09-04
    345人看过
  • 派遣人员解除劳动合同赔偿标准
    一、派遣人员解除劳动合同赔偿标准派遣人员解除劳动合同赔偿如下:1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;3.用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定,企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同签了违约怎么办劳务派遣合同签了违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失,损失包括合同履行后可以获得的利益。签订合同之后
    2023-05-22
    192人看过
  • 劳务派遣合同解除赔偿金怎么算
    劳务派遣合同解除有经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现第四十六条规定的情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳务派遣工违反纪律由谁处理被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样,劳务派遣单位依据劳动合同法的有关规定,可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位,其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,所以一般只能退回原公司进行处理。二、劳务派遣是按月开发工资吗?是按月支付的;劳务派遣单位是所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定
    2023-03-25
    388人看过
  • 劳务派遣解除后,赔偿问题及解决方案
    劳务派遣解除合同向派遣单位索求赔偿:1、劳动者不主动提出解除劳务派遣合同或不愿签订解除劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时应给予劳动者经济补偿;2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当依当继续履行用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣在什么条件下可以解除合同1、双方协商一致,可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。3、被派遣劳动者有以下情形之一的,可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动
    2023-07-19
    328人看过
  • 开除无故旷工的员工要赔偿吗
    无故旷工辞退员工不需要赔偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员
    2023-02-26
    332人看过
  • 劳务派遣用工属于本企业员工吗?
    劳务派遣人员不是企业员工。劳务派遣是新兴的企业雇佣形式,也有其特殊性,实际上像人才租赁,不求一切,但求一切。派遣劳动者中,劳务派遣者与劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险,发工资,解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定,劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上实施,派遣劳动者获得劳动报酬,以用人单位为中心,用人单位为辅助。劳务派遣员工的工资主要由使用者支付,只支付加班费、业绩奖金,与职场有关的福利由使用者支付。简而言之,劳务派遣人员与其雇佣企业不是劳动关系,而是与派遣公司(雇主)的劳动关系。因此,派遣人员不能计入企业员工总数。劳务派遣用工形式有哪些劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的具体形式有以下几种:完全派遣;转移
    2023-08-18
    498人看过
  • 派遣工厂倒闭要赔钱吗
    法律综合知识
    一、派遣工厂倒闭要赔钱吗要赔钱。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用
    2023-03-10
    318人看过
  • 2023无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁
    无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁依据我国相关法律的规定,无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的,由用工单位进行清偿,用人单位清偿后,可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条规定:用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-02-10
    142人看过
  •  劳务派遣合同违法解除的赔偿问题
    若劳务派遣公司违反了法律法规的规定,导致劳动合同无法继续履行,用人单位则需按照劳动合同法规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。若劳务派遣合同违反了法律法规的规定,导致劳动合同无法继续履行,用人单位则需按照劳动合同法规定,向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 违 反 法 律 法 规 规 定 , 劳 务 派 遣 合 同 解 除 是 否 需 要 赔 偿 ?在试用期,企业可以解除劳动合同且不需要支付补偿金,这是素材0中提到的事实。然而,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,企业也可以解除劳动合同,同样不需要支付补偿金。因此,试用期解除劳动合同是
    2023-09-17
    393人看过
  • 派遣公司解除劳动合同有没有赔偿
    派遣公司解除劳动合同有无赔偿具体如下:1、只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同,或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿;2、若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同,则没有任何经济补偿。合同生效的要件包括:1、合同当事人具有缔约能力;2、合同是当事人真实的意思表示;3、合同不违反法律法规的强制性规定;4、合同内容不违背公序良俗。劳务派遣公司资质怎么办想要办理劳务派遣公司资质的,申请人应当向许可机关提交下列材料:劳务派遣经营许可申请书;营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;法定代表人的身份证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
    2023-07-27
    51人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳务派遣工和劳务派遣企业解散赔偿的问题
      天津在线咨询 2021-11-07
      公司解散,根据劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳务派遣工每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 公司要解除派遣工合同需要征得赔偿金吗
      澳门在线咨询 2022-06-03
      公司无故解除派遣工是要赔偿的。
    • 派遣工倒闭了企业有补偿吗
      北京在线咨询 2023-02-18
      可以。劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    • 劳务派遣单位因故解雇派遣员工,员工是否有权要求赔偿?
      江西在线咨询 2024-11-08
      如果劳务派遣员工被解雇了,能否得到赔偿取决于具体情况。如果用人单位没有正当理由解雇员工,员工就有权利获得赔偿。但是,如果员工自己的过错非常严重,例如严重违反单位政策或工作疏忽导致公司损失巨大,那么即使劳务公司不讓員工繼續工作,員工也不必承担赔偿责任。此外,如果用工單位违法解除了勞動合同,用工單位和劳务公司都將承擔连带責任。
    • 企业如何合理解雇派遣员工
      福建在线咨询 2024-12-03
      在劳动法律关系中,辞退赔偿可分为合法辞退和违法辞退两类。合法辞退符合法律规定,例如当劳动合同期满时,公司决定不再与员工签订劳动合同。而违法辞退则违反了法律规定,例如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需向员工支付经济补偿金,而如果是非法辞退,公司则需按照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是根据劳动者在单位的工作年限来确定的。如果劳动者在单位工作满一年,则每