企业无故解除派遣工要赔偿吗-法师兄

企业无故解除派遣工要赔偿吗

来源：互联网时间： 2024-04-21 22:33:59 85 人看过

律师解答：

要。

企业无故解除派遣工是要赔偿的。

《劳动合同法》第四十八条

规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金《劳动合同法》第八十七条

规定：

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

营业执照
派遣工被退回，派遣单位可以因此解除合同吗？

一、因派遣工自身的过错被退回按规定，如果派遣工被退回是因为自己过错，用工单位可以将派遣工退回，派遣单位可以因此解除与派遣工之间的劳动合同关系。因派遣工自身的原因导致被退回的主要法律情形如下：1、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第三十九条用人单位可以随时解除合同的六种过错时，具体如下：（1）不符合录用条件；（2）严重违反规章制度；（3）严重失职造成单位损害的；（4）同时在其他单位进行兼职，影响本单位工作的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等方式订立或更改合同的；（6）依法被追究刑事责任的。2、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第四十条的下列情形时，用人单位不得不将其退回，具体如下：（1）患病或非因工负伤后不能工作的情形；（2）经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情形。此时用工单位可以将劳动者退回用人单位，而劳动派遣单位也同样可以依据本法有关规定与劳动者解除劳动合同，这是同样适用的。二、因用工

2023-04-04

490人看过
劳动者
被派遣劳动者依法解除如何赔偿

被派遣劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。被派遣劳动者工伤赔偿被派遣劳动者工伤赔偿劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳

2023-07-27

269人看过
劳务派遣
违法解除劳务派遣关系赔偿什么

违法解除劳务派遣关系要依法赔偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣辞职了工资怎么发由派遣公司（用人单位）一次性付清。劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。二、劳务合同有没有时间限制劳务合同期限法律没有明确规定，劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。当事人就履行期限约定不明确的，可以协议不成，未能达成补充协议的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动

2023-06-21

477人看过
法律综合知识
工亡除了工伤赔偿外企业需要赔偿吗

一、工亡除了工伤赔偿外企业需要赔偿吗工伤职工死亡待遇都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤保险待遇支付。职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤厂里不给赔偿怎么办1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1

2024-01-12

188人看过

劳务派遣公司
解除派遣工合同的方法

根据劳动合同法规定，派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同：首先，在劳动合同期满的一个月前，派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请；其次，在实际工作完成清理后，派遣工应自行处理自己负责的工作；最后，在解除劳动合同申请提交23天后，派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。此外，派遣工还可以自行向银行自己部门主管交接自己的工作，以及和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。以下是根据您的要求进行改写后的内容：根据劳动合同法规定，派遣工可以采取以下方式来解除劳动合同：首先，在劳动合同期满的一个月前，派遣工应提前向派遣公司提交解除劳动合同的书面申请；其次，在实际工作完成清理后，派遣工应自行处理自己负责的工作；最后，在解除劳动合同申请提交23天后，派遣工应向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函。4、向银行自己部门主管交接自己的工作；5、和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。派遣工

2023-09-04

345人看过
解除劳动合同
派遣人员解除劳动合同赔偿标准

一、派遣人员解除劳动合同赔偿标准派遣人员解除劳动合同赔偿如下：1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同签了违约怎么办劳务派遣合同签了违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失,损失包括合同履行后可以获得的利益。签订合同之后

2023-05-22

192人看过
劳务派遣
劳务派遣解除后，赔偿问题及解决方案

劳务派遣解除合同向派遣单位索求赔偿：1、劳动者不主动提出解除劳务派遣合同或不愿签订解除劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时应给予劳动者经济补偿；2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当依当继续履行用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣在什么条件下可以解除合同1、双方协商一致，可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。3、被派遣劳动者有以下情形之一的，可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2023-07-19

328人看过
合同无效
开除无故旷工的员工要赔偿吗

无故旷工辞退员工不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。二、辞退不当造成的后果1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员

2023-02-26

332人看过

劳务派遣用工
劳务派遣用工属于本企业员工吗？

劳务派遣人员不是企业员工。劳务派遣是新兴的企业雇佣形式，也有其特殊性，实际上像人才租赁，不求一切，但求一切。派遣劳动者中，劳务派遣者与劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险，发工资，解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时、辅助或替代的岗位上实施，派遣劳动者获得劳动报酬，以用人单位为中心，用人单位为辅助。劳务派遣员工的工资主要由使用者支付，只支付加班费、业绩奖金，与职场有关的福利由使用者支付。简而言之，劳务派遣人员与其雇佣企业不是劳动关系，而是与派遣公司（雇主）的劳动关系。因此，派遣人员不能计入企业员工总数。劳务派遣用工形式有哪些劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣；转移

2023-08-18

498人看过
法律综合知识
派遣工厂倒闭要赔钱吗

一、派遣工厂倒闭要赔钱吗要赔钱。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4．用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6．依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7．法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用

2023-03-10

318人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同违法解除的赔偿问题

若劳务派遣公司违反了法律法规的规定，导致劳动合同无法继续履行，用人单位则需按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。若劳务派遣合同违反了法律法规的规定，导致劳动合同无法继续履行，用人单位则需按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。违反法律法规规定，劳务派遣合同解除是否需要赔偿？在试用期，企业可以解除劳动合同且不需要支付补偿金，这是素材0中提到的事实。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，企业也可以解除劳动合同，同样不需要支付补偿金。因此，试用期解除劳动合同是

2023-09-17

393人看过
法律综合知识
2023无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁

无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁依据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的，由用工单位进行清偿，用人单位清偿后，可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条规定：用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法

2023-02-10

142人看过

解除劳动合同
派遣公司解除劳动合同有没有赔偿

派遣公司解除劳动合同有无赔偿具体如下：1、只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同，或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿；2、若是劳动者主动提出解除劳务派遣合同，则没有任何经济补偿。合同生效的要件包括：1、合同当事人具有缔约能力；2、合同是当事人真实的意思表示；3、合同不违反法律法规的强制性规定；4、合同内容不违背公序良俗。劳务派遣公司资质怎么办想要办理劳务派遣公司资质的，申请人应当向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；法定代表人的身份证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2023-07-27

51人看过
工资
企业无故扣除绩效工资可以要求补偿金吗

我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：（1）国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分（但不能超过国家规定的扣除金额标准）。（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付劳动者工资

2023-02-23

278人看过