12月14日晚，由大学生组成的社会调查小组，在北京中央民族大学发布《可口可乐调查报告》，称可口可乐严重侵害派遣工利益。报告称：“可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工，这些工人干着最危险、最苦、最累的工作，工作时间最长，工资却最低，而且还被拖欠甚至克扣。”（《第一财经日报》12月15日）

这份长达28页码的调查报告，用详尽的数据和活生生的实例，揭开了跨国公司可口可乐违规用工的丑闻——当人们看到这丑陋的内幕，尤其是派遣工和其他非正式工的事故频发、随意解雇、工作超时等悲惨遭遇时，真有点不大相信自己的眼睛。

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这意味着，跨国公司巨头在疯狂赚取超额利润的同时，不但没有做到让中国人民共同分享发展成果，而且，让我们感到匪夷所思的是，在这些资本大亨所赚取的利润中，很大一部分是牺牲中国员工的利益而非法索取到的。

近年来，世界跨国公司包括可口可乐公司，不仅把自己伪装成遵守中国法律的忠诚卫士，而且还经常炫耀自己是“企业公民”，勇于担当社会责任。譬如，2006年可口可乐荣获“中国十大慈善企业称号”；2005年获得中华慈善总会颁发的“2005年中华慈善奖”。但看到这份调查报告后，可以清楚地了解到它们表里不如一，明一套，暗一套。

哪么，素以强调“企业公民”著称的跨国企业，为何一旦进入我国，就开始“变脸”，屡屡践踏我国的法律底线呢？

我们固然可以指责某些跨国企业的“两面三刀”和虚伪性，但是我们同时更应该思考，为何在母国或者其他西方国家能够做到遵纪守法，到了我国后却变成了“坏孩子”了呢？我想，除了这些企业追逐利润的天然本性，中外国家的法律势差，为跨国公司提供了宽松的违法氛围和环境。

所谓中外法律势差，主要表现在，我国的法律不仅漏洞百出，有可乘之机，更为重要的是，与国外法律相比，国内的大部分法律法规由于出手太轻，处罚不严，因而，对跨国公司根本没有任何震慑和威力。

以劳务派遣为例，国外对派遣劳工的保护最为得力，不少欧洲国家针对劳动派遣制定了专门法律，凡是违规操作的企业，除处罚异常严厉外，还对责任人进行刑事追究；反观国内，我国在劳务派遣上，不仅存在法律上的真空，而且在违规处罚上，只有可怜的罚款和吊销营业执照。

正是由于中外法律存在巨大的势差，国外企业在国内违法违纪呈泛滥的态势。比如，跨国公司的忽视劳工福利、克扣员工资、甚至外商老板公开辱骂殴打员工等等事件，频频进入公众的视野；还有，跨国公司每年恶意避税给中国造成的税收损失在300亿元以上；此外，从德普到沃尔玛，从索尼到家乐福，人们印象中做生意很规矩的跨国公司在华行贿有愈演愈烈之势，行贿已经成为许多跨国公司在中国生存的“潜规则”。等等。

维护劳动员工合法权益，规范企业生存环境，仅靠企业自身的操守是远远不够的。只有依赖一个国家和地区的强势法律，以及严格的执行力，才能训服强大的资本实体。因此，我们必须构筑强势化的法律环境，包括对跨国公司及外商企业的铁腕治理，迫使企业这个“资本怪兽”尊重中国员工的各种合法权益，遵从中国的各项法律法规。