一、计件工资制有哪些构成要素

计件工资制度，乃将劳动者生产所得数量与预先设定的单价相乘，计算得出报酬的一种薪酬方式。对于那些采用计件工资制度的工种或者单位而言，必须满足一系列特定的前提条件：

首先，需能精确地计量出产品的产出量；

其次，必须有清晰明确的质量要求及检验技术，以便于统计核实；

再者，产品的数量和质量水平在很大程度上要受到劳动者主观能动性的影响；

此外，还需要拥有较为精准的劳动定额以及完善的原始数据记录系统；

最后，需要保障生产任务充足，原材料、燃料、动力等资源供应稳定，同时产品销售渠道畅通无阻，以此来激励员工提高产量。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

二、计件工资制如何计是加班工资

在实施计件工资制的薪酬制度中，关于加班费用的计算方式，与标准工资制的加班费用大致相同。

在这个过程中，用人单位需要遵循劳动法律法规的规定，按照员工在法律规定的工作时间内所完成的工种或产品数量，以不低于其对应的法定工作时间计件单价的150％、200％、300％来确定对应的加班费用。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“计件工资制有哪些构成要素”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。