在现代职场中，错误单位是否应该采取开除手段？-法师兄

在现代职场中，错误单位是否应该采取开除手段？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-21 13:50:06 253 人看过

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形。

单位可以如何解除劳动者的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动者的劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、严重违反工作纪律或者用人单位规章制度、未经用人单位同意，擅自离岗或者擅自出国（境）等情形。因此，用人单位可以依据以上情形解除劳动者的劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、严重违反工作纪律或者用人单位规章制度、未经用人单位同意，擅自离岗或者擅自出国（境）等情形，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

刑事犯罪
在单位职工打架是否可以开除

员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：第一个要点是：员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴，那就很可能被开除，如果是在工作单位以外的场所，那么如果公司开除，可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是：打架是因为什么事情，法院或仲裁委更会考虑打架的因素。第三个是打架造成的伤害程度，轻微的程度也不能判开除员工的处罚。法院需要对开除员工的几点要点进行判决，否则最终用人单位有可能构成违法解除劳动关系而承担赔偿责任。一、打架是刑事案件吗打架情节严重且造成严重后果是刑事案件，否则不是，具体有以下几种情况：1、情节轻微，不造成人身伤害，比如双方只是用拳头踢对方，很快就被劝阻了，打架只是普通纠纷，不违法，不涉及民事赔偿。2、打架造成一人以上受伤，但不符合刑事立案标准。根据相关法律规定，可以依法给予治安处罚，受害人可以要求赔偿民事损失。这种类型的打架属于行政违法或民事纠纷案件。因民事纠纷引发的

2023-03-10

158人看过
辞职
采取欺诈手段而辞职是否有效

在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可

2023-06-13

460人看过
用人单位
劳动者擅自离职，用人单位应采取合法手段维护权益

[案例]：王某03年大学毕业以后与一国有企业签订了劳动合同，根据约定：合同期限为6年，提前解除合同的违约金以约定的年薪为基数乘以剩余的年限计算。05年，王某根据朋友介绍，在一公司谋到一更适合自己的职位，遂回原单位向人事部门提出辞职，人事部门同意辞职，但要求王某按合同约定支付违约金后才同意办理解除手续。王某表示违约金过高，不愿意支付，遂于提交了一份书面的解除劳动合同通知书后，未办理任何手续的情况下，直接离去。实践中，上述情况，尤其是在一些国有企业单位，经常发生，以至之后劳动者回到原单位要求办理档案及社会保险移交手续时，双方就很多问题发生争议。评析:对于此种情况，从法律角度做出分析，主要包括两个问题：一，关于双方劳动关系何时解除《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。同时，根据劳动部《关于〈劳动法〉

2023-06-10

103人看过
存单质押
存单质押是否可以采取法律手段？

存单质押可以查封。存单作为自然人的债权凭证，在现实中是权利人一项特殊的财产证明，赋予权利人随时向出具存单的金融、储蓄机构请求支付存单所载金额的权利，一旦提出请求，则债务人须无条件支付权利人全部款项本息，除非债务人出具有效证据证明存单的非真实性或者司法、行政机关的查封、冻结程序已执行，否则无任何抗辩理由。基于此，在现代经济生活中，存单常被用于债权债务关系的担保形式，即存单质押。存单质押贷款的概念存单质押贷款是指借款人以贷款银行签发的未到期的个人本外币定期储蓄存单（也有银行办理与本行签订有保证承诺协议的其他金融机构开具的存单的抵押贷款）作为质押，从贷款银行取得一定金额贷款，并按期归还贷款本息的一种信用业务。《中华人民共和国民法典》第四百四十条债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：（一）汇票、本票、支票；（二）债券、存款单；（三）仓单、提单；（四）可以转让的基金份额、股权；（五）可以转让的

2023-07-08

448人看过

申请仲裁
开除员工单位应该出什么手续

一、开除员工单位应该出什么手续开除员工单位应该出的手续如下：1.开除前通知工会，开除通知到达劳动者时劳动合同解除；2.员工依法办理工作交接；3.用人单位出具离职证明；4.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司开除员工需要提前多久通知公司开除员工需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

2023-06-04

168人看过
裁员
用人单位如何采取法律手段裁员

1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者需要裁员20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并在下岗前听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这是一个法律程序，很大程度上决定了裁员决定的合法性。这也是劳动部门和司法机关认定裁员决定是否合法的重要依据。第二，公司应该为裁员支付什么补偿？（一）经济保障：用人单位实施经济性裁员时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，适用法律。例如，服务年限应连续计算。当然，用人单位也可以根据自身能力给予劳动者更高的补偿标准。（二）失业保险救济：职工失业后，凭本人填写的《劳动登记手册》和《失业登记表》到户口所在地街道、乡镇劳动保障所办理失业登记。一次性失业登记的有效期为六个月。失业登

2023-05-31

326人看过