发生工伤事故操作流程
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-15 18:22:59
393 人看过
一、发生工伤事故操作流程
发生工伤事故操作流程如下：
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，核实后作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤事故医药费谁出
工伤事故医药费由工伤保险基金出，没有参保的由用人单位支付。工伤保险不提供超出治疗范围的药物报销，但是只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，则医院可以签发证明并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照规定的标准支付。
三、工伤保险赔付有时间限制吗
工伤保险赔付有时间限制，申请工伤保险赔偿之前要进行工伤认定，所以是有时间限制的。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤事故案件的操作流程（代理工伤)
67人看过
-
劳动者违章操作发生事故算工伤吗
201人看过
-
工伤员工调岗操作流程
72人看过
-
工人违反操作规程发生工伤怎么赔
432人看过
-
工人违反操作规程发生安全事故，由谁负责
94人看过
-
医疗事故鉴定操作流程
322人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
仲裁委员会只要是在工作时间，工作地点，因为工作原因受伤的就是工伤，不论是否违规操作都认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工违规操作受伤且给企业造成经济损失，企业可以要求职工赔偿吗劳动者虽然属于违规作业，但是已经被认定为工伤，享受工伤待遇。而如果要求劳动者对其违规给企业造成的损失进行赔偿，实际上变相减少或者降低了劳动者的工伤待遇。原浙江省劳动厅1998年发布的《关于职工违章操作引起工伤应否承担经济赔偿责任问题的复函》（浙劳函［1998］75号）规定：用人单位在给予工伤职工享受有关待遇的同时，又以违章操作为由责令其赔偿经济损失的做法，与无过错补偿原则的精神相违背，因此，仲裁委员会在处理工伤保险争议时，对于用人单位要求工伤职工支付赔偿金的做法，一般应不予支持。如果该职工确有违反劳动纪律及用人单位规章制度行为的2023-07-23342人看过 -
赔偿权利人在工作期间，如果不幸发生车祸并经过行政部门鉴定为工伤，可以享受工伤赔偿和人身损害赔偿。赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金和伤残津贴，以及因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。在工作期间，如果不幸发生车祸，并经过统筹地区社会保险行政部门的鉴定认定为工伤，那么您可以要求享受工伤赔偿以及人身损害赔偿。赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，护理费，伤残补助金和伤残津贴，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。 工 伤 与 侵 权 赔 偿 有 什 么 区 别 ？工伤保2023-10-06148人看过 -
法律综合知识在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2024-05-12104人看过 -
交通事故责任认定1、处罚执行。交通管理部门对事故当事人进行行政处罚。公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人予以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留的处罚。2、损害赔偿调解。对损害赔偿进行调解。根据《道路交通事故处理程序规定》，公安交管部门可以在双方当事人申请的情况下，就交通事故损害赔偿进行为期10天的调解。3、起诉。受害方向人民法院起诉。对于当事人不同意调解，或者在法定的调解期限内未达成调解协议的，受害方可向法院起诉，以此来维护自身的合法权益。交通事故责任认定书出来之后该做什么交通事故责任认定书出来以后，如果对交警认定的责任不服的，可以在收到责任认定书之日起三日内，向上一级交警部门申请复核。如果对责任认定无异议的，则可以申请交警组织双方来进行调解；如果双方调解不成，或一方不愿意调解的，受害方可以向人民法院起诉要求赔偿损失。在赔偿的时候，首先应该由保险公司在交强险赔偿限额内进行全额赔偿；超过部分再由对方2023-07-16107人看过
-
劳动卫生2001年1月10日，靖江市某助剂厂发生一起职业性硫化氢气体中毒事故，造成一名操作工成为植物人的严重后果。事故经过：该厂主要以五硫化二磷和无乙醇以及液氯等为主要原料生成乙基氯化物(一种农药中间体)。1月10日16时25分，该助剂厂乙基氯化物车间王某某(女性，35岁，在该厂工作4年，接触该工序1年)，与另外3名工人接班，每2人一组，向反应釜内投放五硫化二磷原料，当投放到第7桶(每桶50kg)时，王某某感到身体不适倒下，神志不清，四肢阵发性抽搐，牙关紧闭，呼吸急促，处于深度昏迷状态。现场作业人员立刻将她送到医院进行抢救。至2月7日，王某某仍处于深度昏迷状态，瞳孔散大，对光反射消失，只能通过气管插管呼吸，成为植物人。事故分析：事故发生当日，该厂停产，但车间内仍可嗅出残留的五硫化二磷气味，此时测定的有害气体浓度仍高于国家标准，估计在事发之时浓度应远高于此。该反应釜加料口呈椭圆形，距地面高度约为0．2023-04-24205人看过 -
-
鉴定结论1、如何判断手术过程中是否发生事故如果手术过程中发生事故，造成医疗损害，如果对手术过程中发生事故的原因有异议，可以申请医疗事故技术鉴定，以鉴定结论为准。《中华人民共和国医疗事故处理条例》第二十条卫生行政部门应当：，接到医疗机构重大医疗事故报告或者医疗事故争议当事人提出的医疗事故争议处理申请后，将案件移送负责医疗事故技术鉴定的医学会需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方委托负责医疗事故技术鉴定的医学会组织鉴定。。协议应当载明双方的基本情况、医疗事故的原因、双方共同认定的医疗事故等级和协商确定的赔偿金额，双方应当签订协议。2。已向医疗机构所在地卫生行政部门申请调解，当事人和医疗机构不愿协商或者不向卫生行政部门申请调解的，卫生行政部门可以对医疗事故进行赔偿调解。调解应当遵循当事人自愿的原则，赔偿数额按照医疗事故处理条例计算。经调解，双方就赔偿数额达成协议的，应当制作调解书，双方履行；调解不成或者调解2023-05-31195人看过 -
鉴定结论1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4、申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片，若有单位负责则压照片盖上单位公章；个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话，并且当场通知单位联系人；（2）工伤认定决定书原件及复印件；（3）携带被鉴定人本人身份证原件复印件；（4）2023-07-11489人看过
-
一、劳动合同主体发生变更操作流程1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级人力资源和社会保障局备案。二、劳动合同变更主体应该注意以下几点内容1.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2.必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原2023-05-10364人看过 -
法律综合知识发生工伤事故人事的处理是要对工伤和职业病及时报告、申请工伤待遇、由劳动者提交相关证明材料等。发生工伤事故后的索赔程序是向当地劳动行政部门提出工伤申请、评定伤残等级、赔偿数额。一、发生工伤事故人事怎样处理发生工伤事故人事的处理方式是要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。二、发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序2022-07-2266人看过 -
故意犯罪在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。一、员工违章操作受伤也是否属于工伤范围员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定工伤。只有因犯罪或者违反治安管理而造成伤亡，或者因醉酒造成伤亡，或者自残自杀的，才不得认定工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。因此，无论劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构都应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成损害，但仍可要求公司赔偿，享受工伤保险待遇。二、职工从事非本职工作受伤，能否认定为工伤职工从事非本职工作受伤的一般不能认定为工伤，但是因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工2023-02-18296人看过 -
法律综合知识一、发生工伤事故后要采取哪些工作和程序1、发生工伤事故，用人单位应及时救治工伤职工，然后在规定时效内提出工伤认定申请，经工伤部门核实后将作出工伤认定的决定。2、法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可2023-12-22376人看过
-
故意犯罪在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的伤害属于工伤。但员工如果因为违规操作而导致伤害，同样也属于工伤。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到的伤害属于工伤。而员工如果因为违规操作而导致伤害，同样也属于工伤。但需要注意的是，故意犯罪、自残或自杀的情况除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。 【 员 工 违 规 操 作 ， 企 业 是 否 承 担 工 伤 责 任 ？ 】根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，如果员工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，企业应当承担工伤保险责任。但是，如果员工违反法律、法规或者企业规章制度，造成自己受伤，企业不承担工伤责任。因此，按照这一规定，如果员工违规操作导致自己受伤，企业不承担工伤责任。企业应当2023-09-03290人看过 -
预付款网上申请发票操作流程如下：1、输入网址；2、依次点击“我要办税”、“发票使用”；3、点击左侧功能树“发票领用”，再点击“网上领票申请”；4、点击选择“取票方式”、“购票人”。取票方式”选择“快递领取”。并确认下方“收件地址”、“收件人姓名及联系方式”是否准确。如系统带出的信息不正确，可以在“收件地址”下“其他”区域填写准确收件地址；“收件人姓名及联系方式”下“其他收件人姓名”、“联系电话”区域填写准确收件人联系方式；5、提交附列资料，该业务无需提供相关附列资料。直接点击提交即可；6、申请成功后，由所属税务机关发票发售柜台根据纳税人提交的网上领票申请进行网上领票分配。届时会由税务人员联系纳税人，并将纸质发票邮寄至纳税人联系地址；7、纳税人收到纸质发票后，进入增值税发票税控开票软件，依次点击左上角“发票领用管理”—“网上领票管理”—“领用发票”。8、在弹出框中选择购票日期，点击“查询”；9、勾2023-02-17270人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
因违反操作规程发生伤亡事故算工伤吗？黑龙江在线咨询 2022-10-18行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据现行的《劳动法》及有关法律的规定工伤确认属于无过错责任原则，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：职工有下列情形之一的；（二）工作时间前后在工作场所内；（六）在上下班途中。根据《工伤保险条例》第十四条的规定；（七）法律，应当认定为工伤属于工伤；（四）患职业病的：（ -
违规操作发生事故按工伤处理吗广东在线咨询 2022-03-20只要不属于工伤条例第十六条规定的情形，仍按工伤处理；至于违规操作另接受公司相关制度处罚是两回事，不影响工伤认定，公司有买工伤险社保局报销，没买由单位承担。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 -
发生交通事故后发生受伤流程流程西藏在线咨询 2023-05-13针对交通事故有人员受伤的情形，一般需要拨打110，由交警出警处理并确认事故中各方责任问题;如果人员受伤较为严重的，需要拨打120，或者通过其他方式将伤者送至医院就医;此外，还需要拨打保险公司电话，由保险公司出面对现场进行勘察。上述三个需要处理的事情一般不分先后，但是一般首要处理人伤。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 -
职工在生产过程中因违反安全操作规程发生伤亡事故，不属事故吗？宁夏在线咨询 2022-10-16行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据现行的《劳动法》及有关法律的规定工伤确认属于无过错责任原则，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：职工有下列情形之一的；（二）工作时间前后在工作场所内；（六）在上下班途中。根据《工伤保险条例》第十四条的规定；（七）法律，应当认定为工伤属于工伤；（四）患职业病的：（ -
洛阳工伤认定操作流程天津在线咨询 2022-08-28根据相关法律，关于洛阳工伤认定操作流程如下 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害[1]。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
