如何处理无补偿竞业禁止-法师兄

如何处理无补偿竞业禁止

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:18 125 人看过

1、如何处理无补偿竞业禁止

如果不支付补偿，则签署的《竞业禁止协议》无效

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，劳动合同终止或者解除后，因用人单位原因，劳动者三个月未支付经济补偿金的，人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。“

二、如何获得竞业禁止报酬1.如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，则应以协议为准。如果雇员因用人单位原因未按本协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的，劳动者可以要求重新向用人单位支付经济补偿金。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，如发生争议的，按照劳动争议解决程序处理用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准，对已经履行的部分支付经济补偿。

3.竞业限制协议生效前或履行期内，用人单位：霍尔继续履行竞业限制义务如果公司放弃竞业限制的要求，应提前一个月通知员工。

如何处理无补偿竞业限制？如果公司有竞业限制，必须给予员工相应的补偿。如果没有作为补偿，这对员工来说是不合理的，员工可能不会遵守竞业限制。签署的竞业限制规则没有具体的处理方法或补偿，如果你不知道该怎么办，你可以请律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

经济补偿
何时给与竞业禁止的经济补偿

竞业禁止条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同解除或终止后，该条款开始生效。由于竞业禁止条款限制了劳动者一定时期的择业权，因此用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。否则，该条款无效。经济补偿标准、数额由当事人自行约定。至于经济补偿的支付方式，《上海市劳动合同条例》第十六条明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。……”由此可以看出，竞业禁止的经济补偿金应当是在双方的劳动合同解除或终止后给予的。

2023-06-09

179人看过
显失公平
竞业禁止协议有赔偿无补偿引发争议

近日，安徽省蚌埠市中级人民法院民四庭法官通过多方努力，调解了一件竞业禁止民事案件。胡某于2002年1月与某市有限公司签订5年期劳动合同，成为该公司员工，并在一重要技术岗位上任职。任职期间，胡某与公司签订一份竞业禁止协议，约定：胡某离职后三年时间对公司承担竞业禁止义务，并约定违约金10万元，但协议中没有竞业禁止补偿金的约定。2004年底胡某向公司递交辞职报告后即跳槽到本市另一家同类企业任职。公司遂以胡某违反竞业禁止义务为由要求胡某支付违约金10万元。经劳动仲裁后，胡某诉至一审法院，要求判令其不承担竞业禁止违约金10万元。诉讼中，双方围绕竞业禁止协议的效力问题展开激烈辩论。胡某认为，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定，约定竞业限制条款，用人单位应当向劳动者支付补偿金，双方签订的竞业禁止协议因缺乏补偿金条款，应属无效。而公

2023-06-09

412人看过
公司债务
如何正确用用竞业禁止补偿工具支付

常见问题为：员工违约，离职后在规定期限内又到同类型企业工作的。公司违约，应当支付竞业禁止费用，却没有支付给员工的。一、1如何判定竞业禁止协议是否合理一、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。二、要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。三、要注意限制的期限是否合理。一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意

2023-04-01

359人看过
法律综合知识
如何区分竞业禁止与竞业限制

在我国劳动者关于竞业禁止与竞业限制的区别是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。如何区分竞业禁止与竞业限制的法律依据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

2022-06-09

326人看过

继续履行
多久才会有竞业禁止补偿

1、根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过2年，因此，竞业禁止的补偿期不得超过《中华人民共和国劳动合同法》终止或中止后2年，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。竞业禁止赔偿金的确定竞业禁止赔偿金标准既有法律的强制性规定，又有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，并且仍然未能应劳动者的要求支付，劳动者可以终止竞业

2023-05-07

281人看过
仲裁委员会
竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止的赔偿规定是什么

1、竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止经济补偿的数额没有强制性规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有达成协议，并且雇员已经履行了竞业禁止义务，那么经济补偿金的计算依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称解释四）第六条：“当事人在劳动合同中约定竞业限制的，或者保密协议，但未约定终止或者终止竞业限制的，在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的，劳动者已经履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者当年平均工资的30%支付经济补偿劳动合同终止前12个月，人民法院应予支持。”同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件适用法律研讨会纪要》（以下简称会议纪要）第三十九条，规定“用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，但未支付或者未明确支付补偿金，经协商不能达成一致的，按照上一年度工资的20%-60%支付补偿金双方劳动

2023-05-31

93人看过
劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
先履行抗辩权
竞业禁止义务如何设置合理

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。5、竞业禁止必须要有合理的补偿。竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。6、企业违反竞业禁止约

2023-06-13

259人看过

经理
竞业禁止协议所规定的合理补偿

竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容，没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。一、竞业限制的限制没有解除能获得经济补偿吗未约定经济补偿的竞业限制可以要求获得补偿。竞业禁止合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。二、竞业禁止的定义竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同

2023-06-23

262人看过
继续履行
竞业禁止赔偿有何规定

1、竞业禁止的赔偿标准如何规定？（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，从其约定。因用人单位的原因，用人单位未按照协议约定支付经济补偿金的，经劳动者要求，劳动者仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（2）竞业禁止协议对经济补偿的标准和支付方式没有约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照经办机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位在剩余期限内放弃竞业限制条件的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准支付竞业限制部分的经济补偿。（3）用人单位放弃竞业限制条件的，应当在竞业限制协议签订前或者期间提前一个月通知劳动者。（1）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿

2023-05-31

223人看过
监视居住
竞业为何难禁止

2009年10月，钓鱼台国宾馆，一场声势浩大的新产品发布仪式正在热烈进行。发布会的主角，乃是深圳同洲电子股份有限公司（以下简称同洲电子）新推出的一款3G视讯互联网手机——E89EVDO智能商务手机。同洲的高调却引起了一个同行的注意。与同洲电子同处深圳，以手机业务为核心的宇龙计算机通信科技有限公司（以下简称宇龙）发现，同洲电子新发布的E89，竟然和自己的旗舰3G手机N900如出一辙！怎么会有这么巧的事？很快，一个叫王国军的人进入了宇龙的视野。时任同洲电子通信事业部总经理的王国军2004年曾在宇龙担任市场总监，离职后于2007年加盟同洲电子，负责手机业务。王国军加入后，多名宇龙的手机研发人员被同洲电子挖角，如今又出现了宛如双胞胎的两款3G手机产品，宇龙怀疑，自己的商业机密被盗了。宇龙随即向深圳市警方报案。经过数月观察，2010年1月19日，同洲电子的移动通信业务部门遭遇警方“突然袭击”。同洲电

2023-06-09

56人看过
约定解除
竞业禁止协议不给补偿，法律后果会如何

没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、当事人应履行竞业禁止义务吗当事人应履行竞业禁止义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业协议没有补偿金合法吗竞业协议没有补偿金不合法。我国法律规定，用人单位与劳动者，可以在劳动合同中，约定保守用人单位的，商业秘密和与知识

2023-04-06

190人看过

经理
什么是竞业禁止，竞业禁止和竞业禁止的区别是什么

1、什么是竞业限制竞业限制是指雇主在《知识产权所有权协议》或《技术保密协议》中同意的竞业限制条款，即，员工在离职后一定期限内不得生产类似产品，从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当任职，不得与原单位生产类似产品或经营类似业务。竞业禁止期限劳动合同法第24条第2款规定，终止或终止后，前款规定的人员应前往与其生产或经营类似产品或业务有竞争关系的其他用人单位，或自行开始生产或经营类似产品或业务，不超过两年。如果用人单位要求员工签订竞业限制合同超过2年，员工可以拒绝本条款，以维护其合法权益。竞业限制的对象不能适用于所有员工。竞业限制的对象只能是本单位接触商业秘密的员工，特别是技术含量高的企业的高管和科技人员。一般来说，它包括：（1）企业的技术人员，特别是技术研究、开发和利用人员；（2）企业高级管理人员，特别是董事、首席财务官、经理等；（3）其他人，如办公室主任、部门经理、档案经理等。竞业禁止和

2023-05-07

213人看过
违约金
高管离职后，如何领取竞业禁止的补偿金？

《劳动合同法》第二十三条关于竞业限制的定义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《公司法》第六十一条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的竞业禁止规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。王先生系北京市某外企技工，已在该公司工作5年，2008年9月因受金融危机影响，公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿100000元，同时王先生与公司签订了《竞业限制补偿协议》，取得竞业限制补偿金80000元，对该款项双方约定一次性支付。计算

2023-03-03

253人看过