1、员工在试用期内无过错,用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同的,在何种情况下,在试用期内辞退员工是违法的,但主张在试用期内可以随意解除劳动合同,则解除劳动合同是违法的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的,可以辞退劳动者。同时,因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。
劳动者在试用期内无过错,用人单位因试用期不符合录用条件而不解除劳动合同,但在试用期内声称可以随意解除劳动合同的,解除劳动合同是违法的,用人单位应当对非法解除劳动合同承担赔偿责任。
2。员工签订7天无薪试用期是否合法,依据的是相关劳动法的相关规定,要求员工签订7天无薪试用期是违法的。如下:
劳动合同法第七条规定,用人单位自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册,备查。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:。以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的;
2。用人单位免除法律责任,排除劳动者的权利。违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可以看出,虽然法律中没有具体的规范性约定,但由于相关劳动法的规定,是违法的。
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