工会经费是否需要来自内退员工-法师兄

工会经费是否需要来自内退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:13:37 183 人看过

工会会费是工会经费的一种来源。工会会费是隶属公司加入工会的一员成为会员的一种代价；工会会员交纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员交纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于工人之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的准则，是根据分别时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行准则，根据全国总工会1978年工发101号通知限定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月基本收入0．5％的会费。薪水尾数不够十元的不计交会费。只要公司发给的是“薪水”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的薪水收入计量交纳会费。会员交纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工会经费，是指工会依法获到并开展正常活动所需的花费。

工会经费返还时的会计要求

企业工会经费的会计核算，必须按照规定提取的工会经费，使用时冲减已经计提的工会经费。但在具体实务中，难免有的企业为了保持与税法口径一致，于实际拨缴工会经费时计入损益。严格来说是不符合会计核算权责发生制的要求。

工会经费规范的会计处理如下：

1、计提工会经费时：

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬——工会经费

2、缴纳工会经费时：

借：应付职工薪酬－－工会经费

贷：银行存款

按照工会法的规定，工会经费实行先交后退的方法，退回60％，拨给基层工会，作为企业工会组织的活动经费。

《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

工会
个体户是否需要缴纳工会经费？

个体户需要交工会经费。工会经费是必须要交的，即使没有成立工会也要缴纳工会筹备金。公司满二十五人必须成立工会基层组织，不满二十五人的可以成立也可以与附近公司联合成立然后找所在地的工会联络，接受指导。建立工会组织的企业、事业单位、机关按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。企业、事业、机关开业或者成立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满后的第一个月起，应当按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会筹备金。个体户45万免税交不交个税增值税和个人所得税分属不同税种，免税的范围不同，所以免征增值税不等同于免个人所得税。个人所得税优惠是年利润100万元以下的，按25％利润计入应纳税所得税，按20％税率计算，也就是实际税率5％，100－300万元的，按50％利润计入应纳税所得额，实际税率10％。《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员

2023-07-12

281人看过
辞退
公司经营不善辞退员工需要赔偿员工费用吗

根据《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、由于公司经营不善，辞退员工，员工能够得到哪些补偿根据《劳动合同法》规定你们有权要求经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司经营不善辞退员工需要提前一个月通知员工吗？劳

2023-02-28

64人看过
违约金
公司是否需要退还员工素质培训费

陈女士开了一家美容院，因为80%的新兵都是新手。面对顾客，我们对基本礼仪了解不多，于是陈女士花了不少钱聘请了一些员工素质培训师。现在有些员工要走了。陈女士想问：“公司员工素质培训可以退还培训费吗？”《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专业技术培训专项培训费的，可以与劳动者签订协议，确定服务期限。员工违反服务期协议的，应当按照协议约定向用人单位支付违约金违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内报酬的增加。”p>目前，由于培训费的返还，企业与员工尤其是白领员工之间的纠纷很多。解决此类纠纷，可以把握以下四个原则：首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业确实为员工提供了培训其次要确定培训费用的数额，即：，哪些费用属于培训费用的范围第三，取决于

2023-05-07

291人看过
法律综合知识
员工辞退需要工会做什么？

一、员工辞退需要工会做什么?员工辞退实际上不需要工会做些什么。用人单位没有建立工会的，可以不通知工会。根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。《劳动合同法》第四十三条规定的用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未建工会没有通知工会不构成违法解除劳动关系的事由。《工会法》第二条工会是职工自愿结合的工人的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。企业因组织结构调整需要裁员的，若裁员人数达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，则需要前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，进行裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

2023-02-07

285人看过

经济补偿
员工玩忽职守，公司辞退该员工是否需要给予经济补偿

反映的情况需要准确界定玩忽职守，具体需参照单位的规章制度，如果因严重违反用人单位的规章制度的；或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。法律问题：有个员工（保安队长）玩忽职守，一个情况就是公司东西被偷盗了，一个情况就是公司员工被打了，还有一个就是闹事人员未得到及时制止。公司按照规章制度予以解聘，现在员工要闹着给补偿，这样法律上面是怎么界定的相关法条《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-04-05

238人看过
退休
退休返聘人员需要交工会费吗

一、退休返聘人员需要交工会费吗根据中国工会章程第七条会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费.返聘退休职工也是退休职工。保留会籍期间无表决权。当然职工也可以自愿选择继续缴纳会费，行驶会员权利。二、退休人员返聘个税是如何缴纳的《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定，……个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税;退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。《国家税务总局关于离退休人员再任职界定问题的批复》(国税函[2006]526号)规定，《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)所称的“退休人员再任职”，应同时符合下列条件：1、受雇人员与用

2023-05-05

473人看过
工资
辞退员工是否需要马上结清工资

公司辞退员工时，需要马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、公司可以单方辞退员工的情形有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、被辞退后公司没有发工资申请劳动仲裁需准备哪些材料？(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证

2023-03-16

356人看过
退休
受害者已经退休的员工会不会有误工费

受害者已经退休的，一般没有误工费。但退休人员又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后可以就实际损失主张误工费。超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少的收入的误工费应当予以支持。交通肇事受害者误工费标准是多少交通肇事受害者误工费标准是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔

2023-07-28

462人看过

工会
工会经费审查委员会委员必须是工会委员吗?

不是的。各级工会的主席、副主席、常委和财务部门的负责人及管钱管物的人员，不得担任同级工会经费审查委员会委员。工会经费审查委员会一般由三至十一名委员组成。大型企业可根据需要适当增加委员名额。经费审查委员会成员，应选举坚持四项基本原则，密切联系群众，热心工会经审工作，懂得财经政策，能坚持原则、求实公正、廉洁奉公的会员担任。一、没有签合同的纠纷怎么解决没有签订合同出现纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议，当事人还可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。二、人大

2023-06-26

201人看过
法律综合知识
工会经费能否解决工伤人员补偿

一、工会经费能否解决工伤人员补偿工伤人员的补偿工伤保险基金和用人单位承担，工会经费不得用于解决工伤人员的补偿，工会经费用途是职工服务和工会活动。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。二、工会经费开支范围有哪些工会经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：1、会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如组织会员活动日经费、郊游活动费、联欢

2023-12-12

411人看过
继续履行
公司搬迁是否会给员工带来经济损失？

公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。公司搬迁补偿标准2022公司搬迁补偿标准包括：1、搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；2、停产停业损失，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；3、搬迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。具体补偿数额根据当地的经济水平而定。《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴

2023-07-06

500人看过
工会
工会经费的内容是什么

专家：《工会法》第42条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用办法由中华全国总工会制定。”本规定为正确合理使用工会经费提供了原则依据。工会法未规定工会经费使用的具体办法，但授权中华全国总工会制定经费使用的具体办法。根据中华全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动，对会员特殊困难给予补贴；开展员工教育、文体活动、宣传活动等活动；组织员工政治、科技、商务、再就业等方面的各类知识培训；对职工集体福利事业的补贴；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员（代表）大会；工会住房建设活动；工会开展法律服务和劳动争议调解，维护职工合法权益；向处境困难的雇员表示慰问；基层工会办公费、差旅费；设备和设施的维护；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务和其他辅助事业的费用，以及对所属机构必要的补贴工会自身建设可以包括以下内容：（1）工会干部和积极分子

2023-05-07

383人看过

法律综合知识
已经退休的员工辞退需不需要赔偿

一、已经退休的员工辞退需不需要赔偿已经退休的员工辞退原则上不需要赔偿。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。但是如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。二、辞退员工提前通知怎么写辞退员工提前通知首先需要写写清楚用人单位的信息以及被辞退员工的基本信息，然后要明确写清楚被辞退的事由以及辞退所依据的法律，同时要写清楚辞退的具体时间。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

2022-09-29

295人看过
辞退
如何判断是否需要辞退员工

根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期辞退员工的情形有：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。有哪些情形公司可以辞退员工（一）预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单

2023-07-06

313人看过