转业的工人到底有没有年休假-法师兄

转业的工人到底有没有年休假

来源：互联网时间： 2023-03-01 14:11:40 144 人看过

如果转业工人已经在用人单位连续工作1年以上的，会有带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

一、带薪年假如何算

带薪年假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。按照规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

二、年休假的法律规定有哪些

年休假的法律规定主要为《劳动法》《职工带薪年休假条例》。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、年假规定的制度

带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

退休
退休再打工有没有年假

一、退休再打工有年假吗依据我国职工带薪年休假条例的规定，带薪年休假享有的人群是劳动者，而退休人员不属于劳动者，原则不能享有年假，但用人单位与返聘人员有约定的除外。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、哪些情形不能享受带薪年假享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年

2023-05-04

80人看过
假期
女职工流产到底有没有假期

关于女员工流产假规定如下：流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。依据申请假期女职工的不同条件，所谓“流产假”可能是“小产假”女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期流产的女职工，也享有相应的产假期间，在该期间内，工资应当照常发放。单位帮在本单位工作的女职工依法参加社保，缴纳生育保险，女职工怀孕流产或者引产，根据《女职工特殊劳动保护条例》可享受产假或流产假，并享受相关生育津贴待遇。生育津贴的申领需要向经办机构提交：（1）职工本人身份证；（2）计划生育

2023-05-07

265人看过
休假
职工入职的第一年有没有年休假

一、职工入职的第一年有没有年休职工入职满1年取得资格，是从第二年度享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、案例张一宁（化名）是一间工业用纸制造厂商的销售人员，已经工作了3年了。由于销售业绩拔尖，有很多其他的纸厂都希望张一宁能够跳槽帮助自己公司提升业绩。当然，他们也许诺每个月给张一宁的工资比原单位翻了一倍。月工资翻一倍的吸引力无疑是巨大的，张一宁在2017年5月决定跳槽，并在2017年6月正式与另外一间工业用纸制造厂商建立了

2023-02-08

411人看过
年假
到底是年休假还是带薪年假？

带薪年休假是必须的，国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。法律的带薪年假规定：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享

2023-07-26

93人看过

年假
企业没有员工年休假怎么样赔偿员工年假工资

年假是指员工一年一次的假期。公司应保证员工享受年假。支付年休假工资报酬，同时按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。离职员工年休假计算1、离职时年休假＝（当年度已过日历天数365）乘全年应享受天数－当年度已休天数2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。3、前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。4、假设您在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除劳动

2023-08-09

416人看过
退休
到退休年轮有没有失业金

一、退休后有没有失业金正常退休是没有失业金领的。因为正常退休后领的是养老保险，领取养老金的同时不能再领取失业金。各地的失业金标准不一，但不得低于当地城市居民最低生活保障标准。失业人员在领取失业保险金期间，个人不缴纳基本医疗保险费，由失业保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。一、请问一下劳务工有没有失业金劳务工有失业金。劳务工领取失业金的条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的

2023-03-12

79人看过