一、口头约定工资没有签劳动合同怎么办
在劳动者与所服务的雇主依然保有劳动关系的情况下,允许劳动者依法向劳动仲裁部门提出申诉;但若劳资双方已解除了劳动合同并且时间超过一年之久,则仲裁之权利已经超出法定时效,此刻劳动者将无法再行主张其正当权益,因此劳动争议仲裁机构亦会对此类案例不予受理。
《劳动合同法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、口头约定是否有法律效应
关于口头约定是否具有法律效力的问题,需要区分情况讨论。一般情况下,法律、行政法规对合同的成立形式做出特别规定的,可以采用口头约定,口头约定也具有法律效力。但若法律对合同形式做出特别要求,则必须采用书面形式订立合同,口头约定无效。另外,依法成立的合同,自成立时起具有法律约束力。
《民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“口头约定工资没有签劳动合同怎么办”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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