记者调查还发现,几乎所有人对于年终奖都选择了在银行存款,很少有人管。那么如何拿到年终奖为自己赚钱呢?昨天,记者邀请上海浦东发展银行财务经理张敏向公众提出了一些意见:“P50%大学教师徐小姐于去年六月毕业,现为南京某大学教师。对于年终奖,她笑着说:“我当然很期待”,然而,当学校下发通知说新进人员年终奖只发了一半时,徐小姐说她很无奈,“其实我们一毕业就可以进公司了,但是学校在九月份不让我们进入公司。结果工资减少了两个月,年终奖也打了折扣。”
据介绍,徐老师所在学校的年终奖不多。比如一个工作一年的老师,年终奖差不多四五千,但作为新人,折扣是根据工作时间长短来定的,所以徐小姐今年拿到2000元
某国企员工陈小姐说,她的公司每季度都会发一次奖金。”年终奖主要看员工对公司的贡献,“结果,刚工作半年的陈小姐说,她的年终奖打七折,将近5000元。”我只工作了很短的时间,我能做出多少贡献?这是可以理解的。”
在江苏一家银行工作的陆先生,去年7月底开始工作,10月底成为一名常客。作为银行的正式员工,他表示今年可以拿到2万元左右的年终奖“不打折”,按照正式员工的标准陆先生说,主要原因是银行的效率好,所以去年新员工的年终奖没有“缩水”,相反,他们去年的收入比一些员工还多,工资比年终奖更重要对于年终奖,在美国一家公司工作的陈先生说:“没有年终奖没关系。据介绍,在陈先生工作的公司,年终奖的发放标准一般以员工全年工作考核结果为依据,“我公司的绩效考核规定,员工一年工资加两个月工资,再加上平时的绩效提成,具有较大的灵活性。”陈先生已经工作了10个月了。不清楚是增加一个月的工资还是两个月的工资。不过,他说,“他更关心的是平时的工资。”
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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年终奖比去年少好多怎么办河北在线咨询 2022-10-23【可打本团队咨询电话或加微信好友信息咨询。XX主任、律师事务所合伙人、受伤维权法律事务部主任,本团队承办全国案件,律师人数已超过100人,愿能为您提供更好的服务---A】
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年终奖和15薪哪个好甘肃在线咨询 2022-11-031、“十五薪”:即第十五个月工资”,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。 2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 3、两者区别在于, “十五薪”更能体现激励的公平性; 年终奖更能体现绩效考核的结果。
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不好好照顾的老人怎么办?福建在线咨询 2023-05-011.视具体情况而定。 2.如果只是不给赡养费,属于民事案件,人民法院会依法强制执行给付赡养费,不会受其他处罚。 3.如果遗弃父母,构成遗弃罪的,属于刑事案件,依法追究其刑事责任,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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单位嫌效益不好不发年终奖,也不向部门申请年终奖香港在线咨询 2021-12-25该单位表示,如果效益不好,不发放年终奖金是不违法的。年终奖金是指企业在年底给予员工不封顶的奖励,这是对过去一年工作业绩的肯定。因此,这不是法律强制性规定必须给予的。当然,没有违法行为。
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