在试用期内，用人单位是否有权解除劳动合同？-法师兄

在试用期内，用人单位是否有权解除劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:32:41 288 人看过

试用期内除非员工具有重大过错的，用人单位一般不可以随时解除劳动合同。用人单位一般需要提前通知员工，或者给予员工一定的经济补偿，才能解除劳动合同。但是员工有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。

用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

4、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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