解密措施和竞业禁止期的选择首先,雇主是否有权采用提前通知期和竞业禁止期作为工人保守商业秘密的措施。《劳动法》第22条规定,“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。根据上述规定,为了保护自己的商业秘密,用人单位可以通过合同或协议约定劳动者保守商业秘密的措施和事项,提前通知期和竞业限制是保守商业秘密的具体措施。既然雇主可以使用提前通知期和竞业限制作为工人保守商业秘密的措施,那么是否可以在合同中同时约定?1996年劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》第2条规定:“持有商业秘密的用人单位和员工在劳动合同中约定保守商业秘密的事项时,可以约定在一定期限内保守商业秘密(不超过六个月)在劳动合同终止前或员工提出终止劳动合同后,调整岗位,变更劳动合同的相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在一定期限内(不超过三年)劳动合同终止或者解除后,不得被其他生产类似产品或者经营类似业务、具有竞争关系的用人单位聘用,也不得与原单位生产类似产品或者经营类似业务,但用人单位应当出具证明对员工的经济补偿金额。”
从上述规定可以推断,用人单位只能选择这两种措施中的一种来保护商业秘密。上海市的规定更加明确,《上海市劳动合同条例》第16条第2款规定:“如果劳动合同双方就竞业限制达成一致,则不得就终止合同的提前通知期达成一致。"根据上述规定,提前通知期和竞业限制不能同时约定,即用人单位只能采取其中一项措施来保护商业秘密,该规定的实质意义应是防止用人单位的过度限制影响劳动者的权益选择工作的权利。
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脱密措施与竞业限制期的选择
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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怎么灵活选择脱密措施或竞业限制?湖南在线咨询 2022-07-251.前提条件。 前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三: (1)该信息不为公众所知悉; (2)该信息能为权利人带来经济利益,具有实用性; (3)权利人针对该信息采取了保密措施。实践中属于商业秘密范围的主要包括:(1)技术信息、技术方案、技术数据等;(2)经营信息,即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结、如投资计划、销售计划、客户名单等;(3)管理信息,如管理模式、管理诀窍
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竞业禁止措施有哪些?吉林省在线咨询 2022-11-12适用竞业禁止的范围:人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;而禁止的活动是禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位或者自行生产经营同类的业务等。
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商业秘密与竞业禁止的区别山西在线咨询 2022-11-27二者区别如下: 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息;竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务,只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定;竞业禁止属于约定义务,他限制了员工离职后的自由择业权利。 3.保守商业秘密原则上没有期限限制;竞业禁止因为牵涉到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的。
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法定代表人的竞业禁止措施江苏在线咨询 2022-02-04竞业禁止,该法定代表人系属公司高级管理人,除非公司章程有约定或者经过经股东会、股东大会同意,否则不得与本公司订立合同或者进行交易;也不得未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。该法定代表人假公济私,存在严重的违法行为,建议向公司股东会或检察机关反映投诉。
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竞业禁止与竞业禁止的联系甘肃在线咨询 2022-03-28竞业限制与竞业禁止虽然也有联系,但是在实质上还是有较大区别的。 区别一,义务的性质不同。竞业限制是约定义务,只以约定为前提,事先如无约定,择业就不受限制;而竞业禁止是法定义务,只要是公司董事、高级管理人员就必须履行。 区别二,承担义务的主体不同。竞业限制针对的对象可以包括董事、高级管理人员,但同时也可以针对公司其他负有保密义务的劳动者;而竞业禁止仅仅针对董事及高级管理人员。 区别三,承担义务的时间