劳动者可以通过多种途径申请工伤认定及获得赔偿,包括直接向当地人力资源和社会保障局申请、向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系、向工伤保险基金申请工伤认定及鉴定、向用人单位申请工伤赔偿等。具体赔偿项目及费用由用人单位和工伤保险基金承担或支付,劳动仲裁是解决争议的途径之一。

假设拥有劳动合同，您可以直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，一旦被认定为工伤，还将进行伤残鉴定。然后根据伤残等级和当地工伤赔偿标准得到赔偿。如果没有劳动合同、用人单位又不认可或主动申报工伤，劳动者可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定、做鉴定、得到赔偿。

申请确认劳动关系的话，劳动者需要准备以下证据：社保及其他保险记录、工资条、工资卡历史明细、考勤记录、往来邮件短信、录音录像、老板签字的文书、报警记录、证人证言。

工伤赔偿项目，如果购买了社保，用人单位只需要支付停工留薪期减工资和一次性就业补助，其余部分由工伤保险基金支付；如果没有社保，则全部费用由用人单位支付。工伤认定及鉴定后，用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工伤认定流程

工伤认定流程是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）等相关材料。工伤认定行政部门收到申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

综上所述，工伤认定流程是保障职工权益的重要环节，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。

工伤认定是保障职工权益的重要环节，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。