可以,孕妇被解除劳动合同,除用人单位过失性辞退外,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、治病期间能否解除劳动合同
在医疗期治病期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动法赔偿
劳动法赔偿有关规定:用人单位非过失性辞退、经济性裁员等情形应当支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退应当以经济补偿为基础·支付双倍赔偿;其他。
三、用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同,如果是因为劳动者存在过失的,无需支付赔偿。
对于无过失性辞退和经济性裁员,单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位违反本法规定解除劳动合同的,按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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