我国的劳动争议调解仲裁法规定,一般情况下,私人老板属于个体工商户。劳动局负责管理中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的,适用本法。跟私人老板发生纠纷时,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
私人老板真不怕劳动局的吗
会怕的,如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。
1.作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立足之本,发展壮大之基。
2.称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,这是因为:、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。
3.员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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