调解书有档案吗-法师兄

调解书有档案吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 11:45:04 427 人看过

有。通常民事纠纷引起的打架斗殴等治安案件，由派出所依法调解，在调解后该协议依法应长期保存，时限为60年。

此外，未生效的调解书必须由司法确认，否则不具备法律效力。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题》的规定第六十七条

在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。

此外，法院的诉讼卷宗，是所有党政机关档案保管条件最齐全的单位之一。与民事调解书有关的起诉状、当事人的身份证复印件，证据等材料，法院都会装订在一起，形成一份卷宗，长期保管。

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（一）公司拒绝签合同需要有正当理由，否则是公司违约，有义务给你办理改派（连带档案转移）。不过你得有一个接收地如果没找到工作就打回原籍。（二）自己联系档案托管，需要毕业满两年才行，在这之前都是代管，而且是免费的。毕业两年之后，可以在人事局挂档。需要交挂档费。（三）具体的手续每个地区不一样，你要咨询你工作地（或是原籍）地方，应该是把档案封包，再带着身份证、照片、填表一类的手续，不算复杂。（四）到你工作地地方人社局去咨询，应该是委托地方人才市场保存档案。可以问问你们单位别人是怎么做的。如果单位帮你办更好，要不就你自己去办，带着你新单位给的同意接收证明和劳动合同一类的手续。一、档案可以代办吗？原则上是要本人带着身份证，去存档案材料。不过每个地方有自己的规定，可以让亲戚朋友去问一下，或许就可以办理呢。放在生源地以后会比较方便，不用转来转去。因为毕业后学校只能给保管2年，超过2年会给打回原籍。二、人事

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不会，如果是自诉案件，和解后原告撤回起诉，案件没有经过法院实体审判，不会被判刑，也就不会留有案底。如果是公诉案件，对于达成和解协议的案件，刑事和解后也是需要判刑的，这样会留有案底。而对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，达成和解协议的案件，不会留有案底。如果是自诉案件，即是指不经过公安机关或者检察机关，由被害人或其法定代理人，向法院提起诉讼，由法院直接受理的，轻微的刑事案件。和解后原告撤回起诉，案件没有经过法院实体审判，不会被判刑，也就不会留有案底。如果是公诉案件，对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院，提出从宽处理的建议；人民检察院可以向人民法院，提出从宽处罚的建议。所以，刑事和解后也是需要判刑的，这样会留有案底。下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：(一)因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四

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学生档案如何调档

1、回老家开具接受档案单位的调档函。2、凭借调档函去泰兴把档案费结清，开具调动手续，档案保管部门直接邮政特快专递到档案接收单位。3、收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。一、个人档案转移流程网上办理1、存档（经办）人员向现存档单位提交申请材料。2、工作人员审核材料、核实调档人身份。3、存档（经办）人员回原存档单位办理转档手续。4、工作人员检查、核对将要转出的档案，对流动人员人事。5、档案转出进行登记，并由经办人签字6、工作人员填写《流动人员人事档案转递通知单》，严密包封档案并加盖章。7、档案通过机要通信或专人送取方式转至拟接收单位。8、工作人员及时催要《流动人员人事档案转递通知单》回执。二、档案怎么调回户籍所在地人事档案从外地人才市场调回原籍流程如下：1、户口在原籍、档案在外市公共人才服务机构的人员，持身份证、户口本，在原籍人才市场开具调档函；2、凭调档函到外地人才

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结案能不能申请调解书依据我国民事诉讼法的规定，民事诉讼通过调解的方式结案的，当事人对调解书有争议的，可以申请审判监督，但不能申请调解。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

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一、备案制调了档案辞职还能把档案调出么第一，档案的提取。(一)单位提取。应持有单位开具的介绍信，及来办理的工作人员的身份证件。(二)本人提取。1、具有档案管理资质的单位出具调档函。2、档案人的劳动合同。3、或用工备案。4、社保证明。(三)委托他人提取。1、委托人单位出具的提(调)档函。2、委托人的委托书。3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件。第二，填写信息。按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息。第三，档案交接。工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员。二、人事档案的简介人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料

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可以不制作。调解书是指人民法院制作的确认双方当事人协议内容的法律文书。它是法律应用写作研究的重要文种之一。调解书是仲裁庭或仲裁员根据经过调解双方达成的协议制作的记载该调解结果的具有约束力的法律文书。一、离婚调解书能代表离婚证吗？离婚调解书并不能代表离婚证，但是同样具有法律效力。民事调解书是指人民法院制作的，记载当事人之间调解协议内容的法律文书。它既是当事人平等协商结果的记录，又是人民法院对当事人的协议予以确认后，依法赋予强制执行力的法律文书。民事调解书和民事判决书同样具有法律效力。二、领取离婚调解书就算离婚了吗领取离婚民事调解书时，就算离婚了。法院的离婚调解书就是生效的离婚证明。调解书是人民法院根据双方当事人达成的调解协议而制作的法律文书，是对双方当事人协商结果的记载。调解离婚，如果人民法院调解双方当事人能够达成离婚协议，并对子女及财产问题达成协议即发给离婚调解书，这就是调解离婚。判决离婚

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一、试用期需要调档案吗试用期一般公司是不缴纳保险的，当然不需要转档案了啊。如果试用期不合格的话，公司可以不满意，那样要档案何用？所以一般公司都是在试用期满后转档案的。根据《劳动法》合同期限在二年内的，试用期不得超过三个月。二、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。三、试用期的福利待遇试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期

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第一，由档案接收（存档）单位出具调档函给你。第二，去原单位出局调档函，由原单位通过机要渠道，邮政EMS档案转递或者专人送达（取走）。第三，新单位收到档案，档案的手续就算完成了。一、学籍档案去哪里调取1、毕业生学籍档案在学校的，提取的方法是有调档函，学校直接给发往调档函当地的人才中心；2、调取学籍档案去学校办理，学校是以当地人事局的身份发送毕业生的档案。3、学籍档案是不能经过个人手，直接发往档案人的就业地的人才中心，档案人负责把调档函给学校即可。二、档案可以委托别人调吗可以的。委托他人调出档案需要的资料有调档函、委托书、本人和委托人的身份证原件及复印件。提档的时候只要工作接收单位。需具人事管理权限的或人才中心、职介中心等人事代理机构出具“人事档案商调函”即可。找人代办时，需要向人才市场出示公司开具的提档函，因为提档的时候，档案是被密封的，如果能直接提档的话，取档案的人才市场是不正规的。三、和

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调取档案不要本人亲自去一、档案里没有报到证怎么办?报道证一共3联,一份学校存根,一份进个人档案还有一份交毕业生本人。档案里肯定是有一份的,而且如果没有报到证,人才市场是不能接受你的档案的。如果你的档案已经在人才市场了,就是办了人事代理,需要的时候只要去人才市场办理改派就可以了。报到证是档案即将发到的地方,如果用人单位没有正式的聘用的话，档案是不会发到用人单位的,通常只有国企或者大单位才会接受档案的,所以还是老老实实的回家报道吧,若现在确定在工作下去,可以先回去报道,再把档案转到单位,详细操作得去当地人力资源那里询问。二、房产证公证后有没有法律效力公证书是有法律效力的。房产过户公证流程为：1、当事人填写表格；2、准备相关材料。当事人需要准备的材料有：财产权的相关证明，当事人本人的身份证明，双方拟好的协议书。协议书里的签名与订约日期先不要填写，等公证员对协议进行审查后，双方再在公证员面前签字。

2023-06-25

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劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。一、当事人建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、公司不上保险需要怎么赔偿？根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。补偿：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。三

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档案调入调出流程如下：1、档案调动的手续必须有调入单位的商调函；2、凡是需要调动档案的，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。档案调动还可以委托他人进行办理，流程如下：1、只需出具一份文件转移函、身份证和一份复印件即可提取；2、委托他人代理，不仅需要出具文件转递函，还需要携带委托书，以及委托人和委托人的身份证原件和复印件；3、个人档案拿到手后，要检查是否有损坏，如果有，要及时反映；4、取出的文件应及时处理，并转移到其他人才交流中心或公司单位。档案能补办吗档案丢失可以进行补办。补办内容：从高中到大学的各种学籍材料入学通知、学籍卡、成绩单、毕业证高考名册、毕业学校、填报志愿、高考分数、录取通知等；大学里每门课程的学分、毕业鉴定、毕业论文等，工作后的报到证、招录手续、劳动合同等且这些材料都

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一、街道调解委员会调解书有效吗街道依法成立的人民调解委员会，就人民的纠纷或其他相关事宜制作调解书的，调解书具有法律约束力。《中华人民共和国人民调解法》第二十八条经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头协议方式，人民调解员应当记录协议内容。第三十一条经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。第三十四条乡镇、街道以及社会团体或者其他组织根据需要可以参照本法有关规定设立人民调解委员会，调解民间纠纷。二、调解的程序1、纠纷的受理，既由当事人提出调解申请，当事人没有提出申请的，调委会也可主动调解。实行统一立案报告制、统一承办；2、进行必要的调查，收集相关证据，查明纠纷的事实经过，拟定调解纠纷的实施方案；3、主持调解，制作书面调解协议书

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