一、仲裁可以口头协议吗
1、仲裁可以口头协议,若劳动者书写不方便或无法书写申请书,并且没有经济能力委托律师的,申请劳动仲裁时可以口头,由劳动仲裁委员会予以代写申请书。而商事仲裁必须是书面协议约定。
2、法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十六条
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
二、口头协议的有效条件
口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下几个方面:
1、合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力;
2、合同各方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指行为人希望设立、变更或终止民事法律关系的内在意志与外部表示一致。法律依据在意思表示不真实的情况下订立合同,当事人有权申请变更或撤销;
3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害社会公共利益。
口头协议虽然有效,但毕竟口说无凭,若双方仅存在口头协议,在合同履行过程中产生争议时,一方想要维护自身权益,客观上存在举证困难。
企业劳动仲裁查员工仲裁记录可以吗
劳动者和用人单位劳动仲裁的记录仲裁委在网上是不予公开的,个人和单位也无法从互联网上查询到相关的信息。并且根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法的规定,仲裁的庭审能够以个人隐私、双方协商一致等为由申请不公开审理。
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口头协议中的仲裁有法律效力吗?新疆在线咨询 2022-10-21口头约定有法律效力。根据我国《合同法》第十条的规定,当事人订立合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。口头合同和书面合同具有同样的法律效力。依《合同法》第十三条的规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示。口头要约,就是口头发出的要约,口头要约一经作出就能立马为受要约人所了解。即要约一经作出,即视为到达。因此口头要约作出时间即为要约的生效时间。如果受要约人承诺,合同即成立。当然如果口头要约发出
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劳动者可以口头申请劳动仲裁吗重庆在线咨询 2021-11-30申请劳动争议仲裁有两种方式:书面和口头。如果申请人写作确实困难,可以口头申请,由工作人员代表或记入笔录。申请仲裁有两种方式:书面申请和口头申请。也就是说,一般情况下,原告必须向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详细表达诉讼请求,说明案件的事实、理由和依据,也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的仲裁申请。只有写仲裁申请确实有困难,才能口头向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。