签了合同后公司不续签保险又给工资怎么办-法师兄

签了合同后公司不续签保险又给工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-27 12:40:13 259 人看过

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。

一、企业单位不给职工交社保怎么办

社会保险是国家具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

二、劳动者需要提前30天通知解除合同吗？

一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、被辞退会补偿社保吗

被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

房产证
拆迁合同签字了又没给合同怎么办

拆迁合同至少是一式三份，合同双方都需要各持一份，拆迁主管单位也需要一份，如果当事人没有拆迁合同，可以向拆迁单位索要。一、拆迁协议签字后迟迟拿不到补偿款怎么办被征收人与征收方签订了拆迁安置补偿协议后，征收方迟迟不支付补偿款的情况下，被征收人可以不进行搬迁，并且可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼来要求对方支付拆迁补偿款。如果征收方在没有支付补偿款的情况下强拆房屋的，被征收人也可以通过以上两种方式来维权。依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，征订拆迁补偿协议后，拆迁人不支付补偿费用的，不得对房屋进行拆迁，支付补偿寺款后才能进行拆迁工作。二、拆迁协议丢失怎么补拆迁补偿协议通常是一式四份，拆迁人、被拆迁人、拆迁公司和当地拆迁管理部门（即拆迁办）各持一份。如果签订的拆迁补偿协议不幸遗失，可以带上当事人的派出所户籍证明，身份证，拆迁补偿协议上所列的被拆迁房屋的房产证复印件等证明性的文件资料，到当地拆

2023-06-26

475人看过
业主
你不是签了合同并给公司付了保险吗

业主不能签物业合同吗？根据中国物业管理条例的规定，合同主体在签订合同时应具有资格，物业服务合同中的物业所有权，即业主，因此，业主不能签署物业服务合同相关法律法规中华人民共和国物业管理条例第六条业主是业主业主在物业管理活动中享有以下权利：

2023-05-07

129人看过
保险费
公司给员工签了三个月合同没有给客户签合同合同怎么办

公司三个月未签订劳动合同，投诉需准备以下材料证明与公司存在事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招聘记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。公司合同没有签合同给员工有责任吗员工不签合同的，用人单位是不用承担责任的。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-18

267人看过
工资
公司不给上保险，没有签劳动合同，保险还有工资怎么个赔偿？

单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。根据社会保险法规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医

2023-02-16

102人看过

继续履行
合同到期公司不续签要提前通知吗，合同到期了员工不续签怎么办

合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期了员工不续签视为与用人单位解除劳动合同，员工合同到期不续签，公司是不需要支付经济补偿金的，除非是用人单位提出不与劳动者续签劳动合同，才需要支付补偿金。一、合同到期公司不续签要提前通知吗合同到期公司不续签是不需要提前通知劳动者的。合同到期公司是否续签由当地的地方性劳动法规中或劳动合同决定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、合同到期了员工不续签怎么办合同到期了员工不续签的处理办法：视为解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订的，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期员工不续签有补偿吗合同到期员工不续签是没有补偿的

2023-06-05

194人看过
辞职
在公司签订了劳务合同又辞职了怎么办？

在公司签订的劳务合同辞职的，可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的解除适用于《民法典》关于合同解除的有关规定。一、一般劳务合同多长时间签订(一)固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。(二)无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。二、第一，和员工签订劳务合同的风险用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。三、劳动合同未到期公司提前解除能要求补偿金吗公司提前解除劳务合同属于违约的，员工可以

2023-02-21

476人看过
劳动者
企业不签劳动合同又无法续签怎么办

企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业不签劳动合同怎么处罚企业不签劳动合同的处罚如下：1、用人单位自用工之日起一个月以上不到一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付两倍工资；2、一年以上被视为签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍工资。雇主每月向雇员支付两倍工资的起算时间是雇佣之日起满一个月的第二天，截止时间是签订书面劳动合同的前一天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2023-08-09

77人看过
担保合同
担保合同签了，又后悔了，怎么取消

（一）约定解除在签担保合同时，可以在合同中约定解除担保合同的条件，当该条件成就时，有解除权的一方就可以解除担保合同了。（二）协议解除1、主合同当事人如果协商一致解除了住债权债务合同的，原则上担保合同也随之解除了。2、担保合同的当事人协商一致后可解除担保合同，需注意的，此时，如果如债权人不愿意放弃担保权利，此时可由债务人别行提供抵押物或由其他第三人提供抵物押或作保证人，订立新的担保合同，从而解除原本的担保合同。（三）法定解除保证人、抵押人、质押人等在主合同出现下列法定情形时，可以依法解除担保合同1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。值得注意的是，一般情况下，主合同

2023-03-03

236人看过

合同条款
拆迁合同也签了又不拆了怎么办

并不是签了补偿协议就马上要拆迁的，要等您那一片的住户都签署完补偿协议才可以动工，如果您想要拆迁补偿款的话，您可以看看补偿协议上约定给付拆迁补偿款的最后时效，如果已经逾期的话，那么可以通过司法途径，要求对方给付拆迁补偿款。一、怎样签订拆迁合同1、审查签订合同的主体是否合法：和我们签订拆迁协议的一定要是拆迁人，具有法人资格，否则合同的签订会因为主体不明确、主体没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。2、合同的主要条款内容要明确：拆迁协议里必须明确的内容有：第一、补偿款的总金额及各项补偿内容。第二、补偿款的支付时间及支付方式。第三、安置房、安置土地的面积及具体位置、土地性质。3、约定违约责任：一般来说，拆迁人答应的补偿条件，尤其是落实到合同条款的补偿条件，基本上都能实现，但是也应当明确约定违约责任，也是从合同条款的角度去督促拆迁人今早的履行合同。4、明确约定合同履行的程序。5、审查拆迁补偿合

2023-03-02

341人看过
经济补偿
签保密合同离职后公司不给经济补偿怎么办

签保密合同离职后公司不给经济补偿怎么办?依法起诉。法律规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的

2023-04-21

162人看过
代理
签了保险代理合同后不想干怎么办

保险公司和员工签的是代理合同，双方协商一致可解除合同。职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。一、保险业务员代签字后果保险代理人代为签收的后果比较严重。因保险代理人签字导致理赔失败的，后果由投保人和保险代理人承担。保险代理人代表保险人签订的保险合同无效。投保人和被保险人是保险合同中独立的法律主体，给付和退保手续由投保人签署，理赔和领取保险金手续由被保险人签署。投保人身故，由受益人签字，不得由其他人代签。二、保险合同的主体是什么？保险合同的主体分为保险合同当事人、保险合同关系人和保险合同辅助人三类。一、合同当事人：包括投保人与保险人。二、合同关系人：包括被保险人和受益人。三、合同辅助人：包括保险代理人

2023-03-07

285人看过
工资
公司不发工资又没签合同去哪里投诉

如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

375人看过

申请仲裁
签了合同又毁约怎么办？

签订合同后，如果对方当事人违约的，可以要求违约方承担违约责任，违约承担方式有约定和法定两种，没有约定的，按法定方式承担。产生违约纠纷的，可以通过申请仲裁或者向法院起诉解决纠纷。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、装修违约超时如何处理装修违约超时的处理方法，具体如下：1、装修队违约的，守约方可以要求违约方按照装修合同的违约条款承担违约责任；2、合同约定的，违约方可以按照合同约定的要求承担责任，没有约定的，可以要求违约方继续履行，采取补救措施，赔偿损失，支付违约金等违约责任；3、违约金可以按照合同约定的支付标准支付同未约定的，按违约造成的实际损失支付违约金。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责

2023-06-23

51人看过
合同期限
合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗

合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。拓展资料劳动合同到期不续签是否需要赔偿：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体

2023-06-17

424人看过